PIM RH Semestre
Por: Vevemeneses • 3/5/2016 • Projeto de pesquisa • 2.191 Palavras (9 Páginas) • 3.420 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
[pic 1]
Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV
ANTONIA JUCIANE DA SILVA PINHEIRO
Projeto Integrado Multidisciplinar
PINHEIRO CONFECÇÕES
FORTALEZA
2015
RESUMO
PINHEIRO CONFECÇÕES é uma empresa que vem conquistando seu espaço no mercado de trabalho, através da qualidade e autenticidade de seus produtos. Trabalha com moda masculina, feminina e infantil. Nesse trabalho iremos fazer um levantamento sobre as relações da empresa com as disciplinas que formam o Projeto Multidisciplinar Integrado (PIM) do curso de Recursos Humanos, segundo semestre. O PIM procura identificar as formas de Abordagem, desenvolvimento de projetos, controle de recursos próprios e de terceiros, margem de lucro e prejuízo, rotatividade de funcionários e relações interpessoais, utilizadas na Pinheiro Confecções..
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SUMÁRIO
Resumo............................................................................................................. pág. 03
Introdução......................................................................................................... pág.05
- Suprimento de mão de Obra.................................................................... pág. 06
- Gerenciamento de pessoas...................................................................... pág. 06
- Contabilidade ............................................................................................ pág. 06
- Balanço Patrimonial................................................................................pág. 07
- DRE.......................................................................................................... pág. 07
- Dinâmica das Relações Interpessoais .................................................... pág. 08
2.2 Estatística Aplicada .................................................................................. pág. 08
2.3 Desenvolvimento de Recursos Humanos................................................ pág. 08
2.3.1 Organograma.....................................................................................pág 09
Conclusão.......................................................................................................... pág. 10
Referências Bibliográficas................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, pág. 10
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INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) tem como intenção a demonstração dos conhecimentos adquiridos em sala de aula e aplica-las ou examina-las nas empresas, buscando o ponto de vista de cada aluno para mudanças e melhorias através de criticas e sugestões.
Fazendo também desta forma um aprofundamento maior dos mesmos pelas matérias lecionadas, ampliando nossas experiências.
O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, dinâmica das relações interpessoais, estatística aplicada e seus dados estatísticos, desenvolvimento de recursos humanos, suprimento de mão de obra, gerenciamento de pessoas, e os recursos utilizados para a contabilidade na organização.
- Suprimento de Mão de Obra
Planejamento de mão de obra é a primeira etapa do processo de recrutamento, é o estudo das necessidades de mão de obra de uma empresa, sejam elas momentâneas ou futuras. É feita através de uma análise do quadro funcional da empresa, observando a quantidade de vagas, os níveis, salários e responsabilidades para ter com clareza a quantidade e a qualidade dos novos colaboradores que se necessitam para empresa.
A PINHEIRO CONFECÇÕES tem o seu planejamento de mão de obra bem sucinto, onde a demanda maior da empresa se dá nos períodos festivos, havendo a contratação temporária de colaboradores, e no caso de abertura de vagas permanentes da oportunidade aos colaboradores temporários que mais se destaca.
O tipo de recrutamento utilizado pela PINHEIRO CONFECÇÕES, é o recrutamento misto, onde os cargos de maior posição e de chefia são ocupados por funcionários internos que já conhecem a organização e como funciona a política da empresa, e os novos colaboradores assumem os cargos abertos de menores responsabilidades.
- Gerenciamento de Pessoas
O que determina a relação entre a PINHEIRO CONFECÇÕES e seus funcionários, é a sua forma democrática de administração, onde os funcionários tem participação importante através de suas ideias e opiniões para um melhor rendimento da loja.
Reconhecimento, liberdade de expressão, gratificações, promoções e uma boa linha de comunicação com seus colaboradores facilitam e muito essa relação.
- Contabilidade
Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) da empresa PINHEIRO CONFECÇÕES:
- Balanço Patrimonial
PINHEIRO CONFECÇÕES | |
ATIVO | PASSIVO |
Circulante | Circulante |
DISPONÍVEL | Fornecedores 36.000 |
Banco 90.000 | Salários à pagar 28.600 |
Banco c/ movimento 25.000 | Impostos à pagar 3.000 |
Móveis e Utensílios 20.000 | PATRIMONIO LIQUIDO 373.400 |
Clientes 20.000 | Capital Social 4.000 |
ESTOQUES | Lucro do Exercício 6.000 |
Mercadorias 50.000 | Lucros Acumulados 5.000 |
IMOBILIZADO | |
Imóvel 200.000 | |
Veículo 40.000 | |
REALIZAVEL A LONGO PRAZO | |
Empréstimos a sócios 8.000 | |
Despesas antecipadas 3.000 | |
TOTAL DO ATIVO 456.000 | TOTAL DO PASSIVO 456.000 |
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