PORTFÓLIO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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PROCESSOS GERENCIAS

 PLANEJAMENTO E CONTROLE PESSOAL – PCPC – NOITE 1

PORTFÓLIO 01

Operação do Departamento Pessoal

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Guarulhos

2016

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PORTFÓLIO 01

Operação do Departamento Pessoal

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais  da Faculdade ENIAC para a disciplina  Operação do Departamento Pessoal.

Professora: Valéria Guedes 

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Guarulhos

2016

Resumo

A remuneração do trabalho é um item muito importante na equação econômica da cadeia produtiva. Quanto maior a remuneração coletiva mais recursos se tornam disponíveis para consumo e investimentos, e com isso a economia se fortalece e se amplia. Portanto, a remuneração do trabalho é tão essencial para o empregado como para o empregador.

O problema é que essa remuneração acaba custando para o empregador muito mais do que a quantia entregue todo mês ao empregado.

Uma parte desse custo extra, que não é salário direto do empregado, acaba lhe favorecendo. Uma parte opera esse efeito imediatamente, como é o caso dos benefícios de vale refeição, vale transporte, assistência médica e outros. Outra parte dilui-se no tempo, como é o caso das provisões para férias e décimo terceiro, do FGTS e da respectiva multa rescisória.

Há, entretanto, outro custo da folha de pagamentos que é invisível para o empregado, e que se materializa em um ônus enorme para as empresas. Trata-se da contribuição do empregador para a seguridade social, incidente sobre os salários e corolários, outrora conhecida como INSS. Ela onera a folha entre 26% e 30% do total, dependendo da alíquota do seguro de acidente do trabalho.

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Respostas

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O aluno deverá desenvolver o cálculo do custo de 03 profissionais, tendo por base o valor hora obtido através da somatória de seu RA (202042015)

RA 202042015 = 2+0+2+0+4+2+0+1+5 = R$ 16,00 por hora

Funcionário 01 

Recebe de salário o valor de seu RA por hora (Base: R$ 16,00 por hora) e 20 horas extras a 50%. 

• Os cálculos foram feitos baseados no mês de Março de 2016
• Salário Mensal - R$ 16,00 x 220                                          =  R$  3.520,00
• Horas Extras - R$ 16,00 + 50% = R$ 24,00 * 20 Horas               =  R$     480,00
• DSR Sobre Horas Extras - R$ 480,00 / 26 * 5                       =  R$       92,30
• 1/12 de 13º Salário  - R$ 3.520,00 / 12                               =  R$     293,33
• 1/12 de Férias - R$ 3.520,00 / 12                                       =  R$     293,33
• 1/3 de adicional de Férias - R$ 293,33 / 3                               =  R$       97,77
• Total Proventos do Funcionário                                       =  R$  4.776,73

Funcionário 02 

Recebe de salário o valor de seu RA + R$ 5,00 na hora 

(Base: R$ 16,00 + R$ 5,00 = R$ 21,00 por hora) e 10 horas extras a 50%.

• Os cálculos foram feitos baseados no mês de Março de 2016

• Salário Mensal - R$ 21,00 * 220                                          =  R$  4.620,00
• Horas Extras - R$ 21,00 + 50% = R$ 24,00 * 10 Horas               =  R$     315,00
• DSR Sobre Horas Extras - R$ 315,00 / 26 * 5                       =  R$       60,57
• 1/12 de 13º Salário  - R$ 4.620,00 / 12                               =  R$     385,00
• 1/12 de Férias - R$ 3.520,00 / 12                                       =  R$     385,00
• 1/3 de adicional de Férias - R$ 293,33 / 3                               =  R$     128,33
• Total Proventos do Funcionário                                       =  R$  5.893,90

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Funcionário 03 

Recebe de salário valor de seu RA + R$ 1.500,00 no mês

(Base: R$ 16,00 por hora + R$ 1.500,00 no mês)

• Salário Mensal - R$ 21,00 * 220 + R$ 1.500,00                       =  R$  5.020,00
• 1/12 de 13º Salário  - R$ 5.020,00 / 12                               =  R$     418,33
• 1/12 de Férias - R$ 5.020,00 / 12                                       =  R$     418,33
• 1/3 de adicional de Férias - R$ 418,33 / 3                               =  R$     139,44
• Total Proventos do Funcionário                                       =  R$  5.996,10

Cálculo do Custos dos Funcionários:

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Cálculo do Custo do Empregador:

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Conclusão:

O que eu percebi neste trabalho foi que para se calcular uma folha de pagamento é preciso ter noções de matemática financeira e principalmente, ter conhecimento das leis trabalhistas.

Do ponto de vista ético, o processo de execução da folha de pagamento é fundamental porque isso evita que erros e irregularidades sejam cometidos que podem afetar diretamente a produção da empresa. Geralmente as empresas realizam a execução da folha de pagamento, em intervalos regulares durante o mês, pois pelo fato de afetar diretamente o seu faturamento, isso evita com que haja irregularidades em sua renda.