PRINCÍPIOS ÉTICOS APLICÁVEIS ÀS RELAÇÕES COM OS COLABORADORES: UM REFERENCIAL TEÓRICO

PRINCÍPIOS ÉTICOS APLICÁVEIS ÀS RELAÇÕES COM OS COLABORADORES: UM REFERENCIAL TEÓRICO 

Martins, Lucas M. 1(GR); Nascimento, Alison M.C.1(GR); Miritz, Luciane D. 1(O).

1Departamento de Administração, Universidade Federal de Santa Maria

        A Ética Empresarial é de extrema importância para toda empresa que visa se destacar entre as outras e não perder para a concorrência no mercado. Quando uma organização segue a Ética Empresarial, ela melhora sua reputação diante de outras organizações e contribui para a evolução social. Para Moreira (2002), seguir a Ética Empresarial significa trilhar um caminho de condutas íntegras que devem ser seguidas por todos na organização e executar o comportamento da empresa, quando a mesma age em conformidade com princípios morais e as regras éticas. Segundo Rossetti (2003), o objetivo crucial da maioria das organizações é maximizar os lucros e para isso é fundamental atrair e reter profissionais talentosos em seus quadros e, igualmente fornecer as boas condições de trabalhos, sendo éticos nas relações com os colaboradores. Nesse sentido, princípios éticos aplicáveis às relações com colaboradores são decisões de trabalhos, que uma empresa executa em relação a um colaborador – desde recrutá-lo, até demiti-lo. Em algumas empresas há práticas abusivas contra e entre os colaboradores, como assédio moral, assédio sexual, abuso de poder por superiores e preconceitos quanto ao seu gênero, cor, raça, religião, entre outros. Os colaboradores que sofrem essas discriminações podem ter sua integridade física e psicológica afetadas, uma significativa redução da autoestima, a diminuição da produtividade, a insatisfação no trabalho e consequentemente, o desligamento da empresa. Por parte dos colaboradores, para erradicar essas discriminações é preciso romper o silêncio e executar uma atitude mais ativa referente ao caso: reunir provas, recorrer ao departamento de recursos humanos e, se necessário, recorrer à delegacia ou até à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, para registrar o ocorrido e realizar as medidas cabíveis perante as leis existentes no país (Senado Federal, 2011). Por parte das empresas, para que tais decisões de trabalhos sejam éticas, é preciso que as elas cumpram integralmente as leis e os contratos propostos com o colaborador, respeitando sempre a liberdade, a privacidade e o direito do próprio colaborador. É preciso também, observar o princípio da igualdade, motivar as pessoas e trilhar caminhos de condutas éticas. As empresas devem sempre analisar e reanalisar seus princípios éticos, aplicáveis às relações com seus colaboradores, assegurando assim, a prática da ética e a ética na prática, diante do mercado e da sociedade.

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