Plano de Desenvolvimento Individual

P L A N O   D E   D E S E N V O L V I M E N T O    I N D I V I D U A L

 PDI

Nome	Irenilda Amaral
Data
Formação	Secretária Executiva Trilingue
Área de atuação	Secretariado
Cargo	Secretária Executiva

O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:

1. Objetivos de carreira
2. Pontos fortes
3. Pontos a desenvolver
4. Autoconhecimento
5. Capital social (rede de relacionamentos)

Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.

 

Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização.

A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime!

A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira.

Sucesso!

1. Objetivos da Carreira

Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

Me capacitar para obter uma promoção

Mostrar ao meu chefe que eu sou capaz, fazendo bem o meu trabalho

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Participar de eventos na minha área	4 meses
Fazer cursos de capacitação	6 meses

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Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

Ministrar palestras

Ser promovida

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Treinar falar em público	1 ano
Estudar mais	2 anos

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Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

Dar aulas

Fazer Doutorado

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Treinar muito	3anos
Conseguir melhor remuneração	4 anos

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1. Pontos fortes

Quais os seus principais pontos fortes?

1) Pontualidade

2) Resiliência

3) Fidelidade

4) Simpatia

5) Dedicação

Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?

1) O chefe sabe que pode contar comigo no horário marcado

2) Saber que em alguns momentos o chefe fala algo ruim mas não é pessoal

3) Ele sabe que pode contar com minha fidelidade. Visto a camisa da empresa.

4) Ser simpático e educado faz parte da boa convivência.

5) A dedicação está naquilo que gosto de fazer.

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