O Plano de Desenvolvimento Individual Foi Constituído como Ferramenta de Desenvolvimento de Carreiras
Por: Luiza Sixe • 28/1/2019 • Trabalho acadêmico • 837 Palavras (4 Páginas) • 921 Visualizações
P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L
PDI
Nome | Luiza De Sales Sixe |
Data | 28/01/2018 |
Formação | Tecnólogo em Gestão de RH |
Área de atuação | Recursos Humanos |
Cargo | Analista de RH |
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:
- Objetivos de carreira
- Pontos fortes
- Pontos a desenvolver
- Autoconhecimento
- Capital social (rede de relacionamentos)
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização.
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime!
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira.
Sucesso!
- Objetivos da Carreira
Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
Executar meu trabalho com perfeição |
Qualificar-me na área que atuo |
Falar melhor em público |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Tomar iniciativas | |
Frequentar palavras que agregam o aprendizado | |
Fazer cursos online na minha área | |
Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
MBA em Gestão de Pessoas |
Fazer uma segunda graduação em psicologia |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Concluir a MBA | 2 anos |
Após concluir a MBA começar a minha segunda Graduação | 4 anos |
Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos) |
Entrar em uma empresa multinacional |
Ocupar um cargo gerencial |
Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida. | Prazo para realizar esta ação |
Fazer um mestrado | 3 anos |
Estar sempre atualizada na minha área e me esforçar para ser promovida | Agora |
- Pontos fortes
Quais os seus principais pontos fortes? |
1) Organizada |
2) Pontual |
3) Proativa |
4) Vontade de adquirir novos conhecimentos |
5) Bom relacionamento com colegas de trabalho |
Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira? |
1) A organização faz com que aumente a produtividade, maior aproveitamento do tempo e maior facilidade para realizar as tarefas. |
2) Ser pontual mostra que vc é confiável, constrói alto confiança e releva a sua disciplina |
3) Maior empregabilidade, carreira promissora e otimização do tempo |
4) Faz bem para saúde mental, faz bem pra carreira e desenvolve pensamento crítico |
5) |
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