Plano de recrutamento e seleção

PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – GP EMPREENDIMENTOS

Cargo: Assistente de Recursos Humanos.

Descrição da vaga:

Apuração e fechamento de ponto. Elaboração da Folha. Conferência e validação Folha. Impressão e entrega de holerites e espelhos Ponto, bem como explicações necessárias aos funcionários. Acompanhamento e programação de férias a vencer. Controle e entrega de Uniformes e EPIs aos funcionários. Acompanhamento de Períodos de Experiência (FAE). Busca de CVs, agendamento/apoio de Entrevistas e arquivo de CVS. Cadastro e controle dos vencimentos GRIS. Agendamentos de exames médicos (admissionais, periódicos, demissionais, etc.). Solicitar, orientar e conferir documentos para admissão conforme Check list e enviar à Matriz. Solicitação de Crachá e Uniformes; Programação de VR e VT, Impressão e coleta de assinatura nos Contratos e Termos admissionais Registro e atualizações de CTPS; Integração de funcionários. Cadastramento de funcionários Good Card, Atualização de planilhas de Funcionários ativos. Elaboração de advertências, declarações e avisos. Entrevista de desligamento; Informações sobre processo demissão e datas de pagamento ao funcionário e informações na RCT para a Matriz; Agendamento e comparecimento em Homologações de RCTs; Envio de AR e telegramas. Elaboração de relatórios e informações solicitadas por gestores. Atendimento a Funcionários e ex-funcionários; Organização de Arquivos.

Descrição do perfil:

• Necessário ter experiência com Legislação Trabalhista e Rotina de departamento pessoal.
• Desejável Superior cursando ou completo na área de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Necessário ter conhecimentos em Excel, Word e sistemas Integrados.
• Desejável ter cursos de Legislação Trabalhistas Atualizado.

Benefícios: Celular fornecido pela empresa, Plano de saúde, Convênio com farmácia, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte.

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: De segunda a sexta, das 08h às 18h com 1:30h de almoço.

Informações adicionais: Disponibilidade para viagens de treinamentos

Recrutamento Externo:

• Divulgação nas redes sociais através das páginas administradas pela empresa;
• Anúncios em palestras em instituições de ensino;
• Anúncios em jornais especializados em emprego;
• Contato com empresas do mesmo mercado em termos de cooperação mutua;
• Cartazes ou anúncios em locais de boa visibilidade;
• Telejornais locais.

Seleção:

1ª Etapa: Seleção dos currículos, verificando assim experiências profissionais, qualificações e filtrando possíveis perfis profissionais para ocupar a vaga.

2ª Etapa: Convocação dos candidatos para uma entrevista individual na qual será fundamentada nas questões descritas no Anexo I, para análise do comportamento, averiguar a facilidade de comunicação do mesmo, postura profissional e interesse na ocupação do cargo.

3ª Etapa: Os candidatos que forem aprovados na Etapa anterior farão uma prova de conhecimentos específicos, acerca da Legislação Trabalhista e situações hipotéticas inerentes ao cargo.

4ª Etapa: Prova prática de Microsoft Word, Excel e Power Point.

5ª Etapa: Quem obtiver melhor pontuação nas atividades das 3ª e 4ª etapas, será solicitada a documentação que consta no Anexo II para avaliação e aprovação da mesma conforme os pré-requisitos requeridos.

6ª Etapa: O candidato selecionado irá passar por exames médicos para admissão do cargo.

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ANEXO I

	ENTREVISTA
	Título: Entrevista Dirigida
	Cargo: Assistente de Recursos Humanos
	1 - O que mais o atrai no cargo para o qual está se candidatando?
	2 - Qual a avaliação que você faz da empresa em que trabalhou anteriormente?
	3 - Fale das atividades envolvidas.
	4 - O que você mais gostava e o que você menos gostava?
	5 - Faça um relato das atividades desenvolvidas nas empresas em que trabalhou.
	6 - Fale-me de suas maiores realizações profissionais.
	7 - Qual cargo você mais gostou? E qual menos gostou? Por quê?
	8 - O que considera importante na empresa para um bom desempenho profissional?
	9 - Quais são suas metas de carreira?
	10 - Como você mantém sua equipe motivada e produtiva?
	11- Como você é no trabalho?
	12 - O que vocÊ pode fazer por nossa empresa?
	13 - quais são suas características mais positivas?