Programa de Integração do Novo Funcionário

Programa de Integração do Novo Funcionário

A empresa Adriana Medina Modas inicia o programa de integração apresentando ao funcionário a visão, a missão e os valores da mesma, que são respectivamente:

• Atender sempre a satisfação do cliente no que diz respeito ao atendimento e à qualidade do produto;

• Levar ao nosso público, produto de alto padrão e da mais alta qualidade.

•       1. Trabalho em equipe

2. Atendimento diferenciado ao cliente        

3. Liberdade de expressão

4. Ética

5. Nobreza

6. Transparência nos relacionamentos

7. Originalidade e Inovação

A Segunda Etapa do programa de integração é entregar o contrato de trabalho para o funcionário ler e assinar; e informá-lo sobre a Remuneração e os Benefícios.

O funcionário será informado que sua remuneração será composta por um salário fixo de mil reais mais comissão.

E os benefícios serão vale transporte, vale alimentação, 13º salário, férias, INSS e salário maternidade.

A terceira etapa é informar ao funcionário sobre a estrutura da empresa, mostrando o organograma empresarial:

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A proprietária, Adriana Aparecida Araújo Medina, ocupa o cargo de maior superioridade na organização, centralizando as decisões e arcando com as maiores responsabilidades. Logo abaixo, temos a gerência, exercida por Isabela Medina, que tem a função de gerenciar as operações e aplicar todos os conceitos e formas de gestão, pré-estabelecidas pela proprietária.

Em seguida, temos o setor operacional, onde o novo funcionário exercerá suas funções, sempre sob supervisão da gerência ou até mesmo da proprietária.

A quarta etapa é apresentar ao funcionário todos os deveres, responsabilidades, comportamentos e horários a serem seguidos por ele.

O funcionário será responsável pelo setor de vendas. Suas tarefas serão: organizar o ambiente interno da loja, vender e cumprir as metas estipuladas mês a mês.

O comportamento esperado do funcionário é que ele seja proativo, dinâmico, persuasivo, cordial e criativo.

O horário de funcionamento da loja será o mesmo para o funcionário: das 9hrs às 18hrs, de segunda a sexta e aos sábados das 9hrs às 13hrs. E o dia de pagamento será no quinto dia útil do mês.

A última etapa do processo de integração é apresentar o novo funcionário às colaboradoras e mostrá-lo o ambiente interno da loja.