Projeto Gestão Recursos Humanos

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO SÃO MARTINHO S/A

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO SÃO MARTINHO S/A

Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes e do tutor Anderson Barros.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

Operacional 5

2. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 7

Recrutamento e Seleção 8

Admissão e Demissão 10

Cargos e Salários 11

Estratégias de Remuneração e Benefícios 12

Treinamento e Desenvolvimento 15

Segurança e Medicina do Trabalho 16

3. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 18

Recrutamento e Seleção 20

Admissão e Demissão 21

Cargos e Salários 23

Estratégias de Remuneração e Benefícios 24

Treinamento e Desenvolvimento 25

Segurança e Medicina do Trabalho 25

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 27

5. REFERÊNCIAS 29

6. ANEXOS 31

1 INTRODUÇÃO

O presente projeto multidisciplinar II é uma continuidade do processo de excussão, caracterizado segundo normativas, como o primeiro trabalho a ser desenvolvido e entregue à instituição de caráter educacional Superior, em Maio de 2020, cujo tema tratado é o GRUPO SÃO MARTINHO S.A.

Empresa instalada no município de Pradópolis/SP, sob o registro na Junta Comercial do Estado de São Paulo (JUCESP) através do NIRE 35300010485, CNPJ 51.466.860/0001-56, com Logradouro: Fazenda São Martinho, S/N Complemento: CEP: 14.850-000 Bairro: Zona Rural. Suas atividades são focadas no ramo da agricultura e industrial, com safras na colheita e moagem de cana-de açúcar, para a produção de açúcar, etanol, bioenergia e subprodutos.

O Grupo São Martinho, foi fundado por imigrantes legais Italianos sendo, Antonio Ometto e Catterina Biagio, que desembarcaram no Brasil com seus dois filhos, os menores Constante e Carolina. Devido a receptividade Brasileira, a família Ometto foi hospedada em uma fazenda em Amparo (SP), realizando as atividades nos cafezais, como todos os colonos.

Em 1914, a família Ometto iniciou a montagem de seu primeiro engenho de cana de açúcar, no sítio Olaria, fruto de suas atividades nas colheitas de cafés. E com o cultivo da cana-de açúcar em expansão, aprenderam a realizar a destilação do álcool, produzindo assim a famosa “aguardente”.

No ano de 1932, produziram açúcar pela primeira vez na fazenda Boa Vista, localizada na região de Limeira/SP. Fixados então, no objetivo de investir em uma destilaria de álcool, Constante, Pedro, João, Luiz e Antônio Ometto fundam a primeira Companhia Industrial e Agrícola na recém-adquirida Fazenda Iracema, localizada em Iracemápolis/SP em 1937. Pouco tempo depois, a Usina Iracema começou a produzir os seus primeiros sacos de açúcar e somente, três anos mais tarde, com o sucesso da produção e vendas, a família Ometto compra a sua segunda Usina, sendo essa a Usina São Martinho, localizada na cidade de Pradópolis/SP.

Nos anos 2000, a companhia criou uma estrutura administrativa unificada, com o intuito de promover o negócio de forma mais assertiva e profissional.

Atualmente o Grupo São Martinho S.A expandiu o campo, a visão de inserção no mercado, e hoje além de do plantio de cana-de açúcar, e seus subprodutos, São Martinho conta com mais duas Usinas em ação, produzindo combustível através do açúcar e especialidades voltadas para a área de nutrição. O Grupo se encontra entre os maiores conjuntos do Brasil na área de sucroenergéticos.

Operacional

Um dos primeiros passos para a criação de uma empresa com o Employer Branding de sucesso, se deve ao planejamento estratégico, e dentro desse engenhoso, à instituição estabelece qual será sua missão, visão e valores.

Segundo Chiavenato (1999), a missão serve de referência, orientação para as atividades da companhia e é muito importante que todos da corporação, conheçam o motivo da sua existência e onde a empresa deseja chegar para ministrarem sempre o melhor caminho a seguir.

Já a visão, é relativa à extensão que visa o futuro, ou seja, como a empresa deseja agir, o que planeja fazer, para obter visibilidade e sucesso em suas demandas internas. Destarte, Costa (2007), visão é um conceito operacional de como a empresa se vê e qual é a imagem que se seja transmitir de si mesma, tanto para seus colaboradores internos, quanto para o seu público externo que almeja fazer parte do time.

Os valores são referentes às crenças da empresa, de acordo com Chiavenato (2010), é a cultura da empresa e assim como a missão e a visão, os valores precisam ser orientados e reafirmados para todos da organização.

E baseada nessas definições, o Grupo São Martinho declarou seu conceito de missão, visão e valores.

MISSÃO - Produção de recursos (alimentos, energia e derivados da cana-de- açúcar), que agregam valor humanitário, de maneira sustentável e inovadora.

VISÃO - Produzir cada vez mais, tendo como meta, triplicar o processamento da cana-de açúcar, batendo a meta de cada ano. Liderando na linhagem de valores, por

meio