Resenha Recursos Humanos

Com base nos artigos estudados, o tema busca entender o papel do setor de recurso humanos em empresas multinacionais, analisando os impactos que a mobilidade internacional com contrato local ocasiona. E quais são os pontos de melhoria para que os processos de contratação sejam efetivos.

O modelo de contratação da mobilidade internacional com contrato local, vem se tornando cada vez mais comum, isto reflete em redução de custos e mitigação de riscos por parte do contratante, ao mesmo tempo que se torna um ótimo negocio para as empresas, para o contratado é preciso que seja feita uma análise sobre o risco-retorno desta modalidade, pois em comparação ao processo de expatriação tradicional, este modelo não oferece nenhuma garantia ao contrato, sendo somente ele o responsável pelo sucesso de desempenho e adaptação, principalmente por se tratar de uma nova cultura.

O texto base explicita que tanto o suporte quando o plano de carreira do expatriado com contrato local fica a cargo do RH do país o qual ele será inserido, rompendo totalmente os laços e planos de desenvolvimento de carreira com o RH de origem, diferente do modelo de expatriação tradicional, que acompanha todos os passos do colaborador, investe em benefícios tal como curso de idiomas e viagens para visitar familiares no país de origem.

O estudo foi realizado com pesquisas semi estruturadas, baseada na percepção das empresas, a qual analisam que a expatriação autoiniciada é muito benéfica para o colaborador, pois por estar por conta própria o processo de adaptação será mais rápido, pois na visão corporativa a percepção do colaborador de não ter uma garantia de retorno ao país de origem em caso de falhas no trabalho, o mesmo ira direcionar total energia para que o processo de adaptação e o foco no trabalho seja efetivo.

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