Resenha qual e a sua obra

          Qual é a sua obra?

               Parte 1 : Gestão

   O autor inicia o livro citando um pouco de religiosidade e lideranca a frente nas gestoes das empresas, liderança deve ser tomada como exemplo a ser seguido , o lider não é seu inimigo, ele deve ser seu exemplo a seguir, não se deve ser soberbo sendo lider, já tive experiencias como líder inclusive dentro da minha religião, as pessoas seguiam o que eu fazia e falava, não que eu fosse um exemplo de líder, porem isso hoje coopera para meu crescimento profissional e pessoal também

    A relação trabalho – castigo, se deve ao modo em que você vive em seu local de trabalho, ambiente de trabalho , pessoas ao seu redor, perpesctiva dentro da empresa, são fatores que influenciam ao modo em que você levanta da sua cama para inciar sua jornada de trabalho,

      Humildade , tambem citada pelo autor, refere-se a entender que por mais que muito saibamos, não sabemos de tudo, ter humildade , reconhecer que não somos superiores a ninguém e saber que tem sempre algo ou alguém que pode nos ensinar um pouco mais , “ aprendremos com o erro”, segundo o autor, nós não aprendemos com o erro, aprendemos com a correção deles, não e o erro que nos conserta e sim como nós rerapamos o erro

      Lealdade e fidelidade na empresa dava se ao empregado que se mantinha na empresa por longos anos ou mesmo se aponsetava na mesma, sendo assim criado raizes , hoje , com a rotatividade e a necessidade das empresas em uma teoria de rotatividade , o empregado não se sente seguro, gerando assim um desconforto causado em cada colaborador que não se sentir util ou não se sentir seguro para realizar o seu melhor, não sabendo o dia de amanha.

     Atribulações sempre aconteceram , segundo o autor , a sindrome do Rocky Balboa, compara-se ao periodo minimo em que o Rocky apanha e se prepara, as pessoas apanham em suas relacoes seja ela pessoal ou trabalho, e em pouquissimo tempo se acham prontas para um próximo desafio, segundo o autor, existem preparacoes que requerem tempo , disciplina e sacrificios.

     O medo da mudança é uma questão que eu acredito que afete a maioria de nós, tudo que é diferente do que fazemos pode gerar , medo, desconforto, sendo assim, desperdicadas oportunidades de melhoria, em suas relacoes, sejam elas no trabalho , no relacionamento pessoal, a mudança pode ser boa, porem requer ousadia .

      Não existe, “ quando saio do trabalho , esqueco o trabalho” , ou “ quando chego no trabalho esqueco meus problemas pessoas” segundo o autor somos inteiros , seja em casa ou no trabalho, não existe um disjuntor parar virarmos, ambos tem que estar alinhados em felicidade , feliz em estar trabalhando, feliz em estar em casa com sua família etc.

   

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