TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Por: Lilipaim21 • 25/5/2015 • Trabalho acadêmico • 339 Palavras (2 Páginas) • 238 Visualizações
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Histórico
Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos.
A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas de recursos humanos nas organizações. É importante ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias.
Com tanta evolução no passar dos anos esse tema é dividido em varias fases: Subdesenvolvidas, em desenvolvidas, o após inicio da industrialização, industrialização avançada e o pós-industrialiação.
No inicio do século XX houve a necessidade de avaliar o desempenho e desenvolver o treinamento nas organizações, com o objetivo de incrementar a produtividade do trabalhador a partir do crescimento do setor de Recursos Humanos. O ser humano recebe influencias, assimila as informações passadas, modificando a sua experiência e enriquecendo seu comportamento nas organizações e fora dela.
Nos dias atuais o treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional, tornando-se necessário pensar que no mundo de hoje e o ser humano, mesmo diante da inovação atual ele é a maior riqueza na organização. E o fator mais importante para o crescimento é o desenvolvimento dos recursos humanos que as organizações consideram, planejando e realizando propostas e desenvolvendo conhecimento educativo para com seus colaboradores no local de trabalho. Assim o setor de Gestão de Pessoas de uma organização tem que ser destacado, pois cabe o papel fundamental dentro da empresa para que possa planejar, recrutar, selecionar pessoas, e principalmente treinar, visando as competências individuais e coletivas que estarão sendo desenvolvida durante o treinamento.
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