Teoria da Personalidade
Por: Fred Dubiela • 15/9/2016 • Trabalho acadêmico • 5.097 Palavras (21 Páginas) • 248 Visualizações
FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI
ANDREZA EUCLIDES
BRUNA LEMES
CAROLINE BACIL DOS SANTOS
EDUARDO LEMES
JESIELE FERNANDES
MICHELE LOUISE DUDA
TIAGO CÂNDIDO
TEORIA DA PERSONALIDADE
CURITIBA
2014
ANDREZA EUCLIDES
BRUNA LEMES
CAROLINE BACIL DOS SANTOS
EDUARDO LEMES
JESIELE FERNANDES
MICHELE LOUISE DUDA
TIAGO CÂNDIDO
TEORIA DA PERSONALIDADE
Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial
na disciplina de Projetos, do curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi.
Orientador: Prof. Luiz Fernando Levandoski.
CURITIBA
2014
RESUMO
Este trabalho foi realizado com um objetivo comum: identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os tipos de personalidades, a escolha desse tema: “teoria das personalidades”, foi feita pelo motivo de haver diferentes tipos de personalidades e se tratar com o âmbito motivacional na organização. E ele é de extrema importância, pois as empresas tem demonstrado um interesse maior pelo lado operacional e não mais pelo maquinário, seguindo uma linha de motivação. Onde os funcionários sentirão uma maior satisfação em prestar serviços para a organização, assim suprindo suas atividades empresariais. Motivar o funcionário já esta deixando de ser uma questão de opção, e tem se tornado necessidade pelo fato da organização contar com retorno, podendo também ser recíproco para com o funcionário. O principal problema encontrado foi: como tratar a motivação individual e organizacional das diferentes personalidades dentro das organizações contemporâneas? Dentro dessa linha de pensamento, encontramos cinco objetivos específicos, para apresentar esse tema, dessa forma podemos mostrar como é possível motivar um funcionário dentro de uma empresa, considerando o seu tipo de personalidade.
Palavras-Chave: Personalidades, Motivação, Organização, Funcionário, Empresa.
SUMÁRIO
1 RESUMO
2 INTRODUÇÃO
2.1 TEMA
2.2 PROBLEMA
2.3 JUSTIFICATIVA
2.4 OBJETIVO GERAL
2.5 OBJETIVO ESPECÍFICO
2.6 METODOLOGIA
3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA
3.1 TEORIA DA PERSONALIDADE.
3.2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL, E SUAS FORMAS
3.3 FORMAS DE COMUNICAÇÃO DENTRO DE UM PROCESSO MOTIVACIONAL
3.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO, OS TIPOS DE PERSONALIDADES
3.4.1 Processo gerencial middle-up-down para a criação do conhecimento.
3.5 AS BARREIRAS PARA TAYLOR
3.5.1 ORT – Organização Racional do Trabalho
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
5 REFERENCIAS
INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata-se do conjunto de características psicológicas e suas particularidades, as quais se encontram a partir do convívio e do ambiente, podendo se diferenciar de ser humano para ser humano, aborda inclusive sobre a modificação do comportamento o qual é controlado por suas consequências mediatas.
Também falara sobre o estudo da personalidade e sobre a motivação ou integração, o qual deve ser considerado de fatores cognitivos ligados a razão (necessidades), e o efetivo que esta ligado a emoção (motivação), neste mesmo diapasão fala-se da motivação externa e interna a primeira esta ligada a fatores extrínsecos e a segundo a fatores intrínsecos.
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