Treinamento e desenvolvimento
Por: juancarina • 6/10/2015 • Trabalho acadêmico • 274 Palavras (2 Páginas) • 211 Visualizações
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento
QUESTÕES:
- Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses?
R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos
2. Como e por que o papel do executivo de RH tem mudado ao longo do tempo?
O mundo está a mudar a uma velocidade incrível, nunca antes vista e com uma intensidade cada vez maior. Vários foram os factores que contribuíram para esta mudança, nomeadamente de ordem económica, tecnológica, social, política, demográfica, etc. Dentro deste contexto, uma das áreas organizacionais que mais sofreu com estas mudanças, foi a Área de Recursos Humanos. As mudanças são tantas que até o nome têm mudado ao longo dos tempos. A denominação de Recursos Humanos tem sido substituída por termos como Gestão de Talentos, Gestão do Capital Intelectual, Gestão de parceiros ou Colaboradores e até por Gestão de Pessoas.
4. Quais fatores levaram à origem do empowerment? Justifique.
O empowerment é tratado de duas formas na Teoria Organizacional. Primeiro, como uma filosofia que vem crescendo em influência ao longo das diferentes abordagens das organizações. Segundo, como uma ferramenta gerencial eficiente, eficaz e efetiva que viabiliza o desenvolvimento e manutenção das equipes de trabalho nas modernas práticas culturais das organizações pós-empresariais. O poder e o empowerment são lados de uma mesma moeda e a compreensão de um passa pelo entendimento do outro, sendo que sua aplicação envolve fatores críticos que precisam ser considerados.
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