A Análise de Processos Organizacionais
Por: Sarah Nobre • 20/5/2019 • Trabalho acadêmico • 1.279 Palavras (6 Páginas) • 176 Visualizações
PROJETO INTEGRADOR
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
TÍTULO DO PROJETO: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DOIS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
RIO DE JANEIRO
2019
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SUMÁRIO
1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3
2. MAPEAMENTO DOS PROCESSOS 4
3. ANÁLISE PONTOS FORTES E FRACOS 5
4. PROBLEMATIZAÇÃO E POSSÍVEIS SOLUÇÕES 6
5. CONCLUSÃO 7
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8
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DESCRIÇÃO DA EMPRESA
O Mercado da Lili é uma empresa do ramo alimentício de pequeno porte, que foi fundada em 24 de Junho de 2010 como Sociedade Limitada, localizada no bairro Inhoaíba da cidade do Rio de Janeiro.
O proprietário do mercado juntamente com a sua esposa que também é sua sócia, viram a necessidade de terem algo próprio pois já tinham experiência no comércio e antes de abrirem o próprio negócio, enquanto ele trabalhava na empresa Guaracamp começou a juntar gôndolas de mercado em sua casa sem ao menos ter um plano para iniciar a sua empresa, decidido empreender, largou a empresa em que trabalhava e iniciou o seu negócio em uma comunidade chamada antigamente de Barbante e hoje em dia de Nova Cidade.
Hoje o Mercado da Lili conta com treze funcionários, sendo um gerente, um subgerente, um auxiliar administrativo, um auxiliar de serviços gerais, cinco operadores de caixa, quatro repositores e mais os dois sócios, totalizando quinze pessoas que compõem essa organização.
A empresa que adquire seus produtos através de diversos fornecedores vem tendo um crescimento significativo dentro desses 9 anos, o investimento foi feito sem empréstimos, ou seja, foi através do próprio lucro da empresa que a mesma foi crescendo e atualmente os sócios tem procurado corrigir erros e falhas para aumentar o faturamento da organização, visto que eles pretendem abrir uma filial futuramente.
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MAPEAMENTO DOS PROCESSOS
Os Processos Primários ou Essenciais são os mais importantes e que representam as atividades que uma organização desempenha para cumprir sua missão, tendo relação direta com o cliente, ou seja, são os processos mais palpáveis para o consumidor. São exemplos de processos primários a criação e produção de determinado produto, a divulgação, a venda e a pós-venda dele. Todos esses procedimentos há contato direto com o cliente, sendo geralmente nesses momentos que o consumidor gosta ou desgosta da empresa e seus produtos ou serviços.
Figura 1 - Processo de Compra e Venda Mercado da Lili
[pic 1]
Solicitar a | |||||
compra/reposiçã | |||||
Início | o dos produtos | Analisar Pedido | Realizar | Aprovar | |
de acordo com a | Orçamento | Compra | |||
demanda dos | |||||
clientes | |||||
Cadastrar | Realizar | Receber | Estoque | Catalogar e | |
Fornecedor | Compra | Material | Etiquetar | ||
Colocar o | Atendimento | Forma de | |||
produto em | do cliente no | Venda | Fim | ||
pagamento | |||||
exposição | caixa | ||||
Os Processos Gerenciais são estabelecidos para coordenar e controlar as atividades da empresa, ou seja, eles garantem que os processos primários e os processos de apoio estejam sendo bem executados e traçam planos para a continuidade das operações. Esses processos também não agregam valor direto ao cliente, mas estão presentes no início, durante e no final do processo. Um exemplo de processo gerencial é a própria atividade de gestão empresarial, responsável pela coordenação geral do negócio, vide imagem abaixo:
Figura 2 - Processo de Gestão Mercado da Lili
[pic 2]
Serviços Gerais | |||
Gerente | Operador de | ||
Caixa | |||
Sócios | Repositor | ||
Subgerente | Administrativo | ||
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ANÁLISE DE PONTOS FORTES E FRACOS DA ORGANIZAÇÃO
O objetivo principal da Matriz SWOT é analisar os pontos fortes e fracos, e as oportunidades e ameaças de um negócio.
"A análise de SWOT é uma ferramenta importante no planejamento estratégico, pois auxilia os planejadores a levantar os pontos fortes e fracos do ambiente interno da organização além de levantar as ameaças e oportunidades externas, configurando assim, possibilidade para o gestor da empresa potencializar seus pontos fortes, eliminar seus pontos fracos, aproveitar da melhor maneira suas oportunidades e evitar suas ameaças." (Boone & Kurtz 1998)
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