A Comunicação e Relacionamento Interpessoal

Gestão Interpessoal

Módulo III – Comunicação e relacionamento interpessoal

        A Teoria da Comunicação Humana, na sua origem, engloba três dimensões: a sintaxe, a semântica e a pragmática.

        Comunicação assertiva e comportamento não assertivo, passivo ou agressivo.

        A Janela de Johari: área livre ou eu aberto; área cega ou eu cego; área secreta ou eu secreto; área inconsciente ou eu desconhecido.        

        Networking, a confiança e a rede de relacionamentos (capital social).

        Marketing pessoal: a impacto que você causa além do resultado que você produz. Não é falar de si o tempo todo, é ter atitudes que façam com que as pessoas se lembrem de você de forma positiva, o que requer esforço diário para exaltar o que há de bom em você.

        Ética dever ser compreendida como “a ciência da conduta humana perante o ser e seus semelhantes”

        As empresas têm divulgado os seus valores, deixando claro para a sociedade as atitudes das quais não abre mão na bus pela efetivação dos objetivos do negócio.         

        A inteligência cultura é motivada pela realidade prática da globalização no local de trabalho e é definida como a capacidade de adaptação eficaz em diferentes ambientes culturais, a capacidade de se adaptar a outros e a diversas situações.

Módulo IV – Qualidade de vida e adaptabilidade de carreira

        A previsão do Fórum Econômico Mundial é que em 2020 os avanços da 4ª Revolução Industrial já estejam mais evidentes, expondo mais pessoas à inteligência artificial, à robótica avançada, ao transporte autônomo, à biotecnologia.

        Adaptabilidade de carreira é entendida como um construto multidimensional: preocupação, controle, curiosidade e confiança.

        Inteligência emocional, psicométrica, desenvolvimentista e cognitiva. Escalada em um conjunto de cinco capacidades: autoconsciência, automotivação, autocontrole, empatia e sociabilidade.

        Ferramentas para facilitar processos de aprendizagem e de amadurecimento profissional, há diversas modalidades de apoio. Coaching.

        Mercado de trabalho é o espaço onde ocorrem relações entre indivíduos, instituições e sociedade. Um esboço de fatores que afetam o mercado de trabalho em tempos de globalização chama a atenção para fatores como: longevidade, conectividade, automação, acesso, mídias sociais e redes de relacionamento. O avanço da tecnologia  o processo de globalização contribuem para a imprevisibilidade da carreira.

        

Aluna: Janaína Sales Generoso