A Divisão de Sales & Marketing da Page Personnel

Introdução
A Divisão de Sales & Marketing da Page Personnel lança, com exclusividade no mercado, o Estudo de Remuneração de profissionais de suporte à gestão. Hoje, percebemos que as empresas necessitam cada vez mais de profissionais generalistas, que possam atuar em diversas frentes e áreas da empresa com facilidade. Com a crise que abateu o mercado no final do último ano, a palavra de ordem de qualquer empresa é otimização. Nesse contexto, profissionais, tanto de Marketing quanto de Vendas, que sejam criativos, tenham capacidade de atuar em ambientes desafiadores e instáveis, e ofereçam soluções alternativas à empresa serão valorizados e disputados. O mercado brasileiro vive uma boa fase de crescimento, o que torna a procura dos melhores talentos sempre um grande desafio. Os bons candidatos são bem remunerados e constantemente assediados. Tal desafio consiste não apenas em atrair o melhor candidato pela remuneração correta, mas também preservar sua motivação frente ao desafio oferecido. Por isso a importância de estar informado sobre a média de remuneração de cada tipo de profissional, para garantir que sua equipe seja formada pelos melhores do mercado. Esse estudo está dividido em duas partes: Marketing e Vendas. Cada uma dessas áreas está segmentada em Bens de Consumo, Indústria e Serviços, para garantir que cada particularidade dessas áreas sejam consideradas na média salarial. Dessa forma, é possível saber o escopo de atividades de cada cargo e a faixa de remuneração em função de área e porte da empresa.

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Sobre a Page Personnel:
A Page Personnel é uma empresa do grupo Michael Page, especializada em recrutamento de profissionais técnicos e de suporte para posições permanentes, temporárias e terceirizadas. Com 15 anos de atuação mundial, através de 87 escritórios em 11 países, nossos consultores são especializados no segmento para o qual recrutam, garantindo agilidade e assertividade aos processos. Além disso, nosso vínculo financeiro é diretamente com a empresa contratante, e nunca com os candidatos.

Sobre a pesquisa:
Esse estudo foi elaborado a partir de dados obtidos por nossos consultores, durante o ano de 2008 e início de 2009, considerando informações de mercado, de candidatos e de clientes, em todo o Brasil. É importante ressaltar que, além dos salários e remunerações variáveis, as empresas possuem a cultura de incorporar à remuneração um pacote de benefícios, o que pode configurar significativa diferença no pacote anual oferecido, tais como: previdência privada, seguro de vida, assistência médica e odontológica, auxílio estudo, entre outros, o que leva a um incremento sobre o salário apresentado neste estudo.