A Função de plano de cargos, carreira e salário

ANHANGUERA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

Aluno: Adriana Alves Santana                                                 RA: 9506352097

Aluno: AlinneKlava Lino                                                      RA: 9615499383

Aluno: Jéssica Nascimento Costa                                              RA: 9748439118

Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos                                     RA: 9515347400

Aluno: Tânia Aparecida Pereira                                      RA: 1299100185

Aluno: Viviane Sanchez Sena                                                 RA: 9750434499

DESAFIO PROFISSIONAL

Tutor (EAD) – Bianca

Osasco, 31 de março de 2015.

SUMÁRIO

Introdução3

Termo de rescisão de contrato de trabalho e recrutamento........................................4

-Recrutamento de uma vaga para profissionais de faxineira6

-Divulgação da vaga..........................................................................................................7

-Demonstrativo de pagamento.........................................................................................8

Cargos, plano de carreira e benefícios.........................................................................10

-Função de plano de cargos, carreira e salário................................................................10

-Avaliação de Desempenho............................................................................................10

-Tempo de casa...............................................................................................................11

-Programa de incentivo e plano de carreira....................................................................11

- Custo e Beneficio..........................................................................................................14

Comunicações, Cooperação, Proteção, Assistência e Disciplina de Conflito...........14

Conclusão........................................................................................................................16

Bibliografia......................................................................................................................17

---

INTRODUÇÃO

Com base no dossiê apresentado pela SUPERSOFT, foi feita a rescisão de uma funcionaria que pediu demissão. Também foram esclarecidas duvidas dos funcionários referentes aos seus pagamentos. 

Além de atender aos funcionários, viu-se que o principal problema da empresa é a insatisfação dos colaboradores, com salário, trabalho excessivo e falta de incentivo. 

Com base nesses dados, foi um criado programa de incentivo e um plano de carreira para os colaboradores da empresa com intuito de melhorias e satisfação dos mesmos. 

Sugere-se recrutamento interno e novas contratações para os cargos em aberto, assim como conhecer melhor os colaboradores e suas ideias em reuniões e confraternizações. 

A empresa também deverá realizar treinamentos de capacitação, organização e disciplina no ambiente de trabalho, e também adequar o lugar para refeição e momentos de descanso.

Assim sendo, a SUPERSOFT precisa ver o colaborador como parte essencial para o bom desenvolvimento e crescimento da empresa. 

Espera-se que todas as mudanças mencionadas no presente estudo, levem a organização à melhoria.

Termo de rescisão de contrato de trabalho e recrutamento

Com o desligamento da funcionária Rosa, a faxineira, foi necessário elaborar o termo de rescisão e iniciar o processo de recrutamento.

---

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI	02 Razão Social/Nome
	Supersoft
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)	04 Bairro
05 Município	06 UF	07 CEP	08 CNAE	09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP	11 Nome
	Rosa Dirce de Sousa
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)	13 Bairro
14 Município	15 UF	16 CEP	17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)	18 CPF
19 Data de Nascimento	20 Nome da Mãe
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Contrato de trabalho por prazo inderteminado.
22 Causa do Afastamento
Resc. Contratual a pedido do empregado
23 Remuneração Mês Anterior R$	24 Data de Admissão	25 Data do Aviso Prévio	26 Data de Afastamento	27 Cód. Afastamento
730,00	06/01/2013	05/01/2014	06/02/2014	SJ1
28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT)	29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)	30 Categoria do Trabalhador
0,00%	0,00%	01-Empregado
31 Código Sindical	32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica	Valor	Rubrica	Valor	Rubrica	Valor
50 Saldo de Salário06/dias (líquido de 0 /faltas e DSR)	156,43	51 Comissões		52 Gratificações
53 Adicional de Insalubridade %		54 Adicional de Periculosidade %		55 Adicional Noturno horas a                 % %
56.1 H Extras horas a %		57 Gorjetas		58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)
59 Reflexo do “DSR” sobre Salário Variável	26,07	60 Multa Art. 477, § 8º/CLT		62 Salário-Família	15,72
63 13º Salário Proporcional 1 /12 avos	60,83	64.1 13º Salário – Exercício  - /12 avos		65 Férias Proporcionais      1 /12 avos	60,83
66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo    06 /01/ 2013 a 05/ 01/ 2014	730,00	68 Terço Constitucional de Férias	263,61	69 Aviso-Prévio Indenizado dias
70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)		71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)
		99 Ajuste do saldo devedor		TOTAL BRUTO	1.313,49
DEDUÇÕES
Desconto	Valor	Desconto	Valor	Desconto	Valor
100 Pensão Alimentícia		101 Adiantamento Salarial	292,00	102 Adiantamento 13º Salário
103 Aviso-Prévio Indenizado            /dias		112.1 Previdência Social	12,51	112.2 Prev Social - 13º Salário	4,87
114.1 IRRF		114.2 IRRF sobre 13º Salário
				TOTAL DEDUÇÕES	309,38
				VALOR LÍQUIDO	1.004,11

Recrutamento de uma vaga para profissionais de faxineira

Em primeiro lugar, a empresa SUPERSOFT, deve fazer o recrutamento interno, isto é, através de seus funcionários, com isso, pode haver indicações que pode ser uma saída que não envolve muito custo. Depois de analisado os possíveis candidatos e se não houver classificação satisfatória, haverá então o recrutamento externo.

O recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. A divulgação da vaga em aberto é informada por meios de memorandos ou cartazes em mural, em todos os quadros de avisos da empresa, com a característica exigida do cargo solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se a posição oferecida ou que enviem seus dados para análise. (marras 2002).

Para Carvalho e Nascimento (1997), essencialmente, o recrutamento interno está fundamentado na movimentação de quadros de pessoal da própria organização, envolvendo, entre outros, os seguintes pontos: (1) Transferência de empregos; (2) Promoções de colaboradores; Programas de desenvolvimento de Recursos Humanos; (4) Planos de carreira funcional. Havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados (CHIAVENATO, 1991).


Desenho do cargo
O desenho do cargo deve ser adotado com o modelo contingencial, por considera as três variáveis pessoas, tarefa e estrutura da empresa. O objetivo é melhorar as relações com as pessoas, desempenho das tarefas com mais eficiência, prazer em fazer parte da organização, oportunidade de crescimento dentro da empresa.

A vaga oferecida pela empresa SUPERSOFT busca um pessoa para ocupar a função de faxineira, seu conjunto de tarefas num modo geral, é cuidar da limpeza da empresa.

Descrição do cargo
O ocupante do cargo de faxineira deve manter suas atividades cuidando da limpeza como: higienização de banheiros e seus devidos abastecimentos dos materiais que nele se faz necessário, abastecimento de material higiênico em todo departamento da empresa, recolhimento de lixo e manter todo ambiente de trabalho limpo e agradável. Suas responsabilidades é cuidar, não só da limpeza, assim como também de todo material que lhe é confiado, usando e cuidando para não haver desperdícios. Seu superior mediato é a Diretora de Administração Leonora Randsoft Bartiro.

Perfil do ocupante do cargo
O interessado deverá possuir os seguintes requisitos: Ter ensino fundamental completo, ter postura profissional, conhecimento básicos de como usar produtos de limpeza, comprometimento e organização.