A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES INOVADORAS

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Taboão da Serra

2017

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A IMPORTÂNCIA DO RH, NAS ORGANIZAÇÕES INOVADORAS

Projeto apresentado ao Curso de Administração de empresas da Instituição Anhanguera Educacional.

 
Orientador: Afonso Martins Andrade

Taboão da Serra

2017

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        3

1.1 O Problema        3

2 OBJETIVOS        4

2.1 Objetivo Geral ou Primário        4

2.2 Objetivos Específicos ou Secundários        4

3 JUSTIFICATIVA        5

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA        6

5 METODOLOGIA        8

6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO        9

REFERÊNCIAS        10

APÊNDICE        11

ANEXO        12

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1 INTRODUÇÃO

Todo o texto com fundo amarelo é explicativo, e ele deve ser apagado depois de lidas as considerações de cada item.

Digite aqui a apresentação do seu projeto, com a contextualização do tema. Explique brevemente do que trata a proposta da pesquisa. Não há necessidade da presença de citações, mas se forem realizadas devem constar nas referências.

Lembre-se de que o “Projeto” é uma proposta que você irá apresentar na sua instituição e, se aceito (aprovado), você realizará a pesquisa propriamente dita no momento de elaborar o TCC.

É essencial que o você leia o “manual do aluno” para que compreenda cada etapa da realização de seu trabalho e as atividades previstas. Cada atividade entregue deve conter todos os itens que foram desenvolvidos nas tarefas anteriores.

A contagem das páginas começa a partir da folha de rosto, mas os números das páginas só aparecem a partir da introdução. Este modelo já está formatado desta forma.

Acesse no AVA o material de apoio disponibilizado, e procure seu tutor sempre que necessário.

 1.1 O Problema

 Quais os impactos negativos da liderança sobre a motivação das equipes e funcionários das organizações?

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2 OBJETIVOS

2.1 Objetivo Geral ou Primário

Identificar os modelos de liderança e seus impactos na motivação dos funcionários  e compreender o nível de satisfação com que os funcionários de uma organização desempenham suas funções.

2.2 Objetivos Específicos ou Secundários

•  Explicar  os conceitos de motivação e os conceitos de liderança.
• Conceituar a importância da motivação e liderança no ambiente organizacional e seus aspectos principais.
• Analisar os impactos negativos e positivos da liderança sobre a motivação e desempenho dos funcionários.

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3 JUSTIFICATIVA

 As constantes mudanças no mercado de trabalho, o aumento da competitividade, e a busca por resultados positivos são cada vez maiores nas organizações, sendo assim a liderança e motivação tornaram-se consideráveis estratégias que deveriam ser adotadas nessas organizações, principalmente nas organizações inovadoras, com o objetivo de melhorar o ambiente e extrair o melhor de cada um, pois assim as equipes atingiriam bons resultados.

 O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo, contribuir e ampliar o conhecimento de profissionais da área de Recursos Humanos (RH), líderes e gestores, mostrando-lhes as os diferentes métodos de motivação e formas de liderarem  seus funcionários no ambiente organizacional .

Conclui-se então que sabendo como “motivar” ,um líder exerce uma forte influência positiva sobre seus funcionários e ou equipe, contribuindo assim para o alcance de todas as metas estabelecidas pela gestão dentro de seu ambiente organizacional. E claro, não deixando de lado a importância de que um líder também precisa ser motivado, para assim fazer o mesmo por sua equipe, a motivação deve começar de “cima” e então  se espalhar por todos os setores da organização.

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4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Neste tópico é importante apresentar o referencial teórico pesquisado pelo autor sobre o tema. É importante utilizar várias fontes de pesquisas, lembrando-se que em um trabalho acadêmico as informações devem apresentar carácter cientifico.

Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016.

A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10.  

Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia disponível no AVA, o aluno encontra as instruções detalhadas para a inserção dos diferentes tipos de citação. Observe algumas dicas no Quadro 1.

Quadro 1 – Tipos de citações

Tipo de citação	Observação
Citação direta curta	Citações diretas com menos de 3 linhas devem ser apresentada diretamente no corpo do texto. Coloca-se a citação entre aspas ou itálico no corpo do texto, contendo sempre a referência ao devido autor. (AUTOR, ANO, páginas).
Citação direta longa	Uma citação direta longa é utilizada quando se apresenta trechos de mais de 3 linhas de uma obra. Neste caso faz-se um recuo de 4 cm, a fonte utilizada é Arial 10 e espaçamento simples, sem aspas ou itálico.
Citação Indireta	É a citação de um texto, escrito por outro autor, sem alterar as ideias originais. Na citação indireta reescreve-se a ideia do autor com suas palavras, e deve-se obrigatoriamente referenciar o autor também no esquema chamado de autor-data (AUTOR, ANO, páginas).
Citação de citação	É a citação que se faz de outro pesquisador que ampara o trabalho. Utiliza-se neste caso o apud.

Fonte: Dos autores (2016).