A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO RECRUTAMENTO DE PESSOAS

Inteligência Artificial no Recrutamento de pessoas

Acredito que ela pode contribuir de uma maneira ou afetar no desenvolvimento organizacional tanto de uma maneira positiva e ou também negativa.

Falando de uma maneira negativa acho que isso ou esse recurso pode fazer com que as empresas também se tornem uma coisa cada vez mais artificial e sem contato humano, e perca suas origens ou características de conhecer melhor o candidato, fazer com que ele vivencie o processo de uma preparação para um processo seletivo, se preocupe com detalhes da vestimenta, se organize melhor e todas as expectativas que possam contribuir para a vaga que ele tanto almeja.

Acredito também ,que pode afetar o planejamento estratégico da organização e o nível ou número de rotatividade funcionários pode ser grande, devido a falta de interesse no desempenho ou na melhoria contínua, devido a falta de contato humano substituído pela inteligência artificial.

O absenteísmo é um outro fator importante a ser levado em consideração que também pode afetar no desenvolvimento da organização, a falta de interesse dos funcionários, a falta de obrigação ou dever pela parte dos funcionários, o numero de falta ou a ausência dos funcionários no trabalho, fazendo com que isso tenha uma rotatividade alta de funcionários e também consequentemente a mudança ou rotatividade de funcionários, que financeiramente e estrategicamente não seria bom para a empresa.

Os efeitos positivos ou o que possa gerar de coisas boas, podem ser a redução de horas no processo seletivo, identificar vícios de linguagem do candidato,postura,vocabulário a redução de tempo de deslocamento dos candidatos até o local, economia de tempo em tirar um funcionário do seu setor para realizar o processo seletivo, a inteligência artificial pode também ajudar a fazer uma seleção melhor dos candidatos e otimizar os recursos de acordo com o perfil ,objetivos e metas de cada empresa.

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