A Matemática Aplicada

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DA(O) ALUNA(O) I

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ESTUDO DE CASO DA EMPRESA XXXXXXXXXXXXXXX: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL COM FOCO NOS RECURSOS HUMANOS

BAURU

2017

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ESTUDO DE CASO DA EMPRESA XXXXXXXXXXXXXXX: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL COM FOCO NOS RECURSOS HUMANOS

Nome do aluno I – RA ______-_ - [e-mail]

Nome do aluno II – RA ______-_ - [e-mail]

Nome do aluno III – RA ______-_ - [e-mail]

Nome do aluno IV – RA ______-_ - [e-mail]

Nome do aluno V – RA ______-_ - [e-mail]

RESUMO

Apresenta os pontos relevantes do texto, fornecendo uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, seguido das palavras-chave. Quanto a sua extensão, o resumo deve ter de 100 a 250 palavras, em parágrafo único.

Palavras chave: 3 a 4 palavras chave do artigo.

1 INTRODUÇÃO

Introdução é a parte inicial do texto, onde deve constar a delimitação do assunto tratado de forma breve e objetiva. Pode conter figuras, tabelas ou quadros. Traz os objetivos a serem alcançados pelo estudo da equipe na empresa. Tamanho máximo de 25 linhas.

2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

Trata-se da fundamentação teórica sob a qual será baseado todo o andamento do trabalho. É uma sequência lógica de sub-capítulos, os quais deverão trazer explicações dos temas com palavras próprias do grupo, citações de autores consagrados (conforme as normas da ABNT e UNIP), os quais reforcem o pensamento do grupo sobre aquele assunto e expliquem o tema ao leitor, de forma sucinta e organizada, e figuras (fotos, desenhos, fluxogramas, gráficos) e quadros, a fim de ilustrar a teoria com maior clareza. No PIM I, deverão ser apresentadas fundamentações teóricas para as cinco disciplinas estudadas no semestre e uma EAD (abaixo), em no máximo de 10 (dez) páginas, delimitando os assuntos descritos:

2.1 Gestão de Recursos Humanos: Conceitos e Definições

2.2 Fundamentos de Administração

2.2.1 A atuação dos gestores, a competência do administrador e a moderna liderança

2.2.2 A Escola Clássica, a Teoria das Relações Humanas e o Modelo Japonês

2.2.3 A Gestão da Qualidade

2.2.4 Responsabilidade sócio-empresarial e desenvolvimento sustentável

2.3 Recursos Materiais e Patrimoniais

2.4 Comunicação Empresarial

2.5 Economia e Mercado

2.6 Matemática Aplicada

2.6.1 Porcentagem

É uma medida de razão cuja base é 100 (cem). Consiste em uma maneira de representar uma proporção entre 2 (dois) valores, a partir de uma fração, cujo denominador é 100 (cem), ou seja, dividir um número por 100 (cem). É representada pelo símbolo %. Existem muitas formas de se calcular porcentagem. Podemos utilizar regra de três ou multiplicando.

2.6.2 Regra de três

A regra de três simples nos permite encontrar um quarto valor que não conhecemos em um problema.

Regra de três simples direta: Quando se encontra duas grandezas diretamente proporcionais.

Regra de três simples inversa: Quando se encontra duas grandezas inversamente proporcionais.

 

Se existir mais de três valores em um problema, é utilizada a regra de três composta para encontrar o valor desconhecido.

2.6.3 Função demanda de mercado

A função demanda combina os preços e quantidades de uma mercadoria. A quantidade de mercadorias que um consumidor pretende consumir em um determinado espaço de tempo, depende de diversos fatores como: o preço da mercadoria, o gosto pessoal, o preço de outras mercadorias etc.

A medida que o preço da mercadoria aumenta, a quantidade demandada diminui. Assim, se o preço da mercadoria diminui, sua demanda aumenta.

A demanda individual revela o quanto um consumidor está disposto a consumir de um produto, a um certo preço. A demanda de mercado revela as quantidades que esse mesmo produto é procurado, em um certo período de tempo, pelas pessoas que compõem o mercado.

Assim, a demanda de mercado se dá pela relação de p (preço) e x (quantidade demandada):

p= f (x). Seu gráfico é representado por uma reta decrescente, pois quanto maior o preço, menor a procura de mercadorias.

2.6.4 Função oferta de mercado

Se define como a quantidade de um bem que os produtores estão dispostos a ofertar a um certo preço, em um espaço de tempo. Assim, se obtém a relação do preço do bem (p) e quantidade que é ofertada (x), indicados por p= g (x).

Seu gráfico é uma função crescente, visto que quanto maior o preço, maior a quantidade ofertada.

2.6.5 Preço e quantidade de equilíbrio

É exatamente o ponto em que as curvas de demanda e oferta se encontram. Assim, se dá um preço e uma quantidade de equilíbrio

2.6.6 Custo total

A função custo se relaciona com os gastos feitos pela empresa, na produção ou compra de algum produto. Todo custo depende de dois componentes: um fixo e um variável.

C = CF + CV, onde: C é o custo total; CF é o custo fixo e CV é o custo variável.

2.6.7 Receita total

É relacionada ao faturamento bruto de uma empresa, de acordo com o número de vendas de um determinado produto.

R (x) = px, onde p: preço de mercado e x: nº de mercadorias vendidas.

2.6.8 Função lucro

Se refere ao lucro líquido da empresa, vindo da subtração da função receita e função custo.