A Segurança, Saúde e Meio Ambiente

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)

Tema – Orientações para as normas de Segurança

TRABALHO DA DISCIPLINA

Turma: Segurança, Saúde e Meio Ambiente

Professor: Flávia Alexandrina Coelho Marcos

Semestre:

Aluno(a):

Tema: Orientações para as normas de segurança

Para início de conversa, atenção para a contextualização.

Você já deve ter percebido que o tema saúde e segurança do trabalho tem sido objeto de estudo e aplicabilidade dentro das empresas. As organizações estão investindo cada vez mais nestes temas, pois, isso tem sido importantíssimo para os trabalhadores.

Nos dias atuais, esta preocupação cresce com as constantes inserções sobre segurança no ambiente organizacional, a proposta desta atividade é que você reflita sobre os temas segurança do trabalho, meio ambiente e qualidade de vida.

Você pode ir além da sala de aula e buscar fontes de pesquisa sobre o assunto.

Agora é com você...

ORIENTAÇÕES DE COMO CONSTRUIR A ATIVIDADE:

Imagine que você e sua equipe foram contratados para trabalhar em uma empresa existente no mercado, na área de saúde do trabalho. Você tem a missão de organizar essa área e sensibilizar os colaboradores da importância da área para o aumento da qualidade de vida. Para isso, a sua equipe precisa montar um treinamento para a empresa.

Veja o caso a seguir:

“A empresa Bom Ferro Ltda. É uma fabricante de aparelhos e peças de reposição para as indústrias de ar condicionado, Com 200 empregados ocupa um galpão com 1560m² contando com diversos equipamentos industriais, tais como: ponte rolante, empilhadeiras, torna mecânico, calandra, equipamentos de solda elétrica, forno de fundição e outros equipamento industriais.

Uma auditoria recente na empresa demonstrou que os empregados estão expostos a níveis elevados de ruído, porém não existe nenhuma medição do mesmo. Embora alguns empregados utilizem proteção auditiva, a maioria dos protetores está em mau estado e sujo. Nenhum deles recebeu treinamento na utilização dos seus EPI.

O trabalho no forno de fundição, embora ocasione uma grande exposição ao calor, nunca foi avaliado quanto à intensidade a que o operador está exposto. Nas oficinas, os assentos fornecidos aos empregados são inadequados e as bancadas de trabalho tem alturas impróprias, o que obriga aos empregados uma postura inadequada, já tendo sido relatado vários afastamento devido problemas de coluna. Outro fato é que a empresa não possui Ordens de Serviço que orientem os empregados quanto aos riscos no trabalho, cada um faz de “seu jeito” gerando riscos de acidentes.

Quanto aos exames médicos periódicos, os empregados são encaminhados a uma clínica para realizá-los, porém, nenhum deles recebe a cópia de seu Atestado de Saúde Ocupacional após o exame.”

Então, prepare-se e monte este treinamento que deve conter:

1. A importância da contribuição dos funcionários para maior segurança no ambiente de trabalho;
2. Normas Regulamentadoras (NRs) e sua aplicabilidade (escolher ao menos duas NRs, pesquisar e explicar os pontos principais para os seus funcionários);
3. Descrever os princípios da Ergonomia e identificar a relação da Ergonomia com a execução do trabalho (Você pode usar exemplos e aplicar a realidade da empresa escolhida para a atividade);
4. Descrever fatores que causam as doenças ocupacionais.
5. Sabendo que a CIPA tem como principais atribuições: elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;  Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;  Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando identificar situações que venham a trazer riscos para a segurança e para a saúde dos trabalhadores, entre outros. A sua missão agora é continuar a atividade, montando um plano de Ação da CIPA.

O Que (ação)	Quem (responsável)	Quando (prazo)	Como (deverá ser feito)	Quanto vai custar (Descrever o orçamento)

A atividade entregue deverá ser:

1. Os slides que utilizará no treinamento (Fique atento(a) para a qualidade do conteúdo e do layout);
2. Um modelo de e-mail que deverá ser enviado para a gerência geral, defendendo o conteúdo do seu treinamento (lembrar de incluir as suas fontes de pesquisa). Afinal, quem deverá liberar o recurso para o treinamento é a gerência.

• Comente sobre quais resultados vocês esperam dos funcionários, após o treinamento.

Fiquem atentos(as) para chamar a atenção dos funcionários com a sua apresentação. Afinal, é importante que o seu colaborador coloque em prática o que você treinou. Concorda?