A TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW

FIT – FACULDADE INTEGRAÇÃO TIETÊ

Ana Cláudia Rodrigues

Fernanda Foz Morato

Franco Hugo Módolo

Lauriane Siqueira Marchesim

Renato Moura

Valéria de Oliveira Corte

A TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW

As necessidades humanas

(Tietê – SP)

(2017)

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FIT – FACULDADE INTEGRAÇÃO TIETÊ

Ana Cláudia Rodrigues - CCO

Fernanda Foz Morato – CCO

Franco Hugo Módolo – ADM

Lauriane Siqueira – CCO

Renato Moura – ADM

Valéria de Oliveira Corte - ADM

A TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW

As necessidades humanas

Trabalho apresentado na disciplina de, Teoria Geral da

Administração desenvolvendo todas as necessidades

humanas – sob a orientação da professora Fabiana –

 como parte da avaliação referente ao 1º semestre,

 da faculdade FIT (Faculdade Integração de Tietê)

(Tietê – SP)

(2017)[pic 2]

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Sumário

1.1 Introdução        4

1.2 Abraham Maslow        5

1.3   Motivação Humana        5

1.4 Tabela – Motivação Humana         6

1.5 Teoria das Necessidades Humanas        6

1.6 Figura – Necessidades Primária e Secundária        7

1.7 Hierarquia de Abraham Maslow        8

1.8 Figura – Pirâmide das Necessidades Humanas        8

1.9      1- Necessidades Fisiológicas        8

1.10      2-Necessidade de Segurança        10

2.1 A Importância de Sentir-se Seguro        10

2.2 Segurança no Trabalho        11

2.3 Vantagens de investir na segurança do trabalho        13

2.4     3-Necessidades Sociais        14

2.5     4- Necessidades de estima        14

2.6      5-Necessidade de Auto - Realização        15

2.7 Aplicando a teoria de Maslow ao desempenho no Trabalho        16

2.8 Figura – A satisfação e a não satisfação das necessidades humanas        17

2.9 Figura – A Hierarquia das necessidades humanas e os meios de satisfação        18

2.10  Á Conquista de Auto – Satisfação por meio do trabalho.        19

3.1 Considerações Finais        20

Referências        21

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1.1 Introdução

Este trabalho irá abordar um pouco da vida de Abraham Maslow e da sua famosa pirâmide das Necessidades Humanas, que surgiu após as Motivações Humanas. A Teoria das Necessidades é dividida entre dois grupos Necessidade Primária que abrange as Necessidades Fisiológica e de Segurança, e a Necessidade Secundária que abrange as Necessidades Sociais, Auto – Estima e Auto – Realização. Maslow expressa as Necessidades Humanas como uma hierarquia, onde para atingir o próximo nível precisamos concluir o anterior alcançando assim o topo da pirâmide.

        

1.2 Abraham Maslow 

Abraham Maslow foi um psicólogo norte-americano, conhecido pela teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas ou a Pirâmide de Maslow, nasceu no Brooklyn, nos Estados Unidos, no dia 1 de abril de 1908.

 Descendentes de russos e judeus viveu uma infância basta infeliz e miserável. Sua família gostava que Abraham fosse advogado e, para atender os desejos dos pais se matriculou na faculdade de direito em Nova York. Estudou no City College oferece New York (CCNY), mas interessou-se pela psicologia, curso que faria mais tarde na Universidade de Wisconsim, onde fez mestrado e doutorado.

 Maslow estudou diversas correntes da psicologia como a psicanálise, Gestalt e a humanista. Trabalhou em pesquisas sobre sexualidade humana com o psicólogo E.L Thondike na universidade de Colúmbia. Também condenou o curso de psicologia em Brandeeis. Segundo Maslow as necessidades fisiológicas estavam na base de outras: segurança afetividade, estima e realização pessoal. Nessa ordem uma necessidade só poderia ser satisfeito se a anterior fosse a concretizada.

Abraham Maslow faleceu na Califórnia, Estados Unidos, no dia 08 de junho de 1970, vítima de um ataque cardíaco.

1.3   Motivação Humana

As primeiras motivações humanas foram criadas por filósofos gregos, em discussões sobre a felicidade.

No trabalho a motivação tenta esclarecer as forças ou motivos que ajuda as pessoas na situação do trabalho. O desempenho no trabalho, o resultado que uma pessoa consegue trazer com a aplicação do seu esforço.

A motivação do trabalho apresenta dois motivos internos e externos, ajudando a esclarecer esse processo de forma mais ampla.

• Motivação Interna: são as necessidades, os interesses, as habilidades, os valores das pessoas. Os motivos internos ajudam a pessoa a saber o que se deve realizar no trabalho e o que se deve deixar de lado;
• Motivação Externa: é todo ambiente que é oferecido para pessoa em seu trabalho, tanto nas recompensas, quanto nas punições do ambiente. Os motivos externos satisfazem as necessidades, despertam os sentimentos de interesses e recompensas desejadas.

A motivação tem um processo de três propriedades, que são:

• Direção: é o objeto, na qual o comportamento é motivado;
• Intensidade: é a força dos motivos;
• Permanência: é o tempo que dura para motivação se manifestar;

São classificadas em três tipos de motivações principais: motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal.

 Cada motivação elabora, alguma hipótese sobre a natureza humana. Uma quarta motivação que é o “Homem Complexo” que nos mostra que as três primeiras motivações são simplificadas, estabelece que a natureza humana é muito complexa para ser explicada por apenas um motivo.

(Tabela 1.4)

MOTIVAÇÕES HUMANAS
Homem econômico-racional	Essa motivação é associado em ganhar. O objetivo principal é ter bens materiais.
Homem Social	Essa motivação é a relação do homem com os colegas, é o trabalho em grupo.
Homem Auto – Realizador	Essa motivação é toda a satisfação íntima do homem, é a sua realização interior.
Homem Complexo	Essa motivação nos mostra que não podemos ter uma simples explicação ou motivação para aquilo se descrever.