AS DEZ COMPETÊNCIAS

AS DEZ COMPETÊNCIAS

PARA 2025

Fórum Econômico Mundial

indica o que grandes e

médias empresas em 26

economias, inclusive na

brasileira, irão valorizar nos

próximos cinco anos

Nesta semana, o Fórum Econômico Mundial (WEF) divulgou o

seu famoso relatório anual “The Future of Jobs”, que mapeia os

empregos e as habilidades do futuro. O Fórum prevê que, até

2025, a automação irá eliminar 85 milhões empregos no mundo

enquanto a nova divisão de trabalho, entre máquinas, humanos

e algoritmos irá criar 97 milhões. Nesse cenário a conta feita é

que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação

nos próximos cinco próximos anos. Em uma das palestras

envolvendo a divulgação do relatório, Saadia Zahidi, diretoraexecutiva

do WEF, afirmou que cerca de 40% das habilidades

consideradas essenciais hoje nos profissionais irão mudar.

Na lista divulgada neste ano, pensamento analítico,

aprendizagem ativa, capacidade de resolver problemas

complexos, pensamento crítico e criatividade são consideradas

as competências fundamentais. Depois aparecem capacidade

de liderar e influenciar, de monitorar e usar tecnologia no

trabalho, resiliência e raciocínio voltado a resoluções. Enquanto

pensamento crítico e capacidade de solucionar problemas são

habilidades indicadas pelo Fórum desde 2016, este ano estão

ganharam força na lista das top 10, habilidades em autogestão,

como a aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e

flexibilidade. Entre as competências consideradas transversais,

aplicáveis em várias funções e ocupações, o WEF aponta para

marketing digital, gerente de produtos e gerenciamento do

desenvolvimento de softwares.

No recorte do Brasil, o WEF indica que as três principais

habilidades requeridas pelas organizações de seus profissionais

são: aprendizagem ativa, pensamento analítico e criatividade.

Especialista em machine learning e inteligência artificial,

RECURSOS HUMANOS

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analista de dados e especialista em internet das coisas são as

três profissões entre as dez mais demandadas.

Se, em 2018, 65% dos líderes entrevistados esperavam que os

funcionários adquirissem as competências do futuro, em 2020

esse número atingiu 94%. Mas apenas 40% deles relataram

que farão esse treinamento internamente. Muitas empresas,

como ressaltou Klaus Schwab, fundador do WEF, irão recorrer

às plataformas ensino de aprendizado como parceiras.

O Coursera, que foi um dos parceiros na formulação do relatório

deste ano, indicou que as habilidades que a maioria das

pessoas está se concentrando atualmente já é muito diferente

daquelas mais demandadas no passado. Competências de

escrita e de estratégia superaram a busca na plataforma por