ATPS Recrutamento e Seleção

Sumário

1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1

1.1 Recebimento da vaga 1

1.2 Divulgação das vagas 2

1.3 Triagem dos Curriculos 2

1.4 Entrevista 2

2. Histórico da empresa 2

2.1 Replan Tambores 2

Introdução:

As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultado na prestação de serviço e qualidade no atendimento. Isso só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas nessas organizações, pois são responsáveis pela existência e qualidade do serviço dentro da empresa. Sendo assim, atrair pessoas certas para exercerem as funções corretas depende de um Recrutamento e Seleção eficaz.

Recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos pela empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades do Recursos Humanos e da organização. Esse recrutamento exige muito planejamento, começando pelas etapas: 1 º Recebimento da vaga, 2º Divulgação da vaga, onde existem três condutas a seguir: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo e Recrutamento Misto, 3º Triagem dos currículos, 4º Entrevista.

1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Segundo Chiavenato Recrutamento e Seleção de Pessoal, trata-se da "escolha do homem certo para o cargo certo". O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados para ocupar cargos dentro de uma organização. A Seleção busca entre os recrutados aqueles mais adequados a ocupar o cargo na organização. O Recrutamento e a Seleção devem ser tomadas como duas fases dentro de um mesmo processo.

Antes, a empresa contratava um profissional para qual fosse a área, somente pela sua experiência profissional, para ocupar o cargo. Agora, a maioria das empresas mudaram esse paradigma, por procurarem um profissional qualificado tecnicamente, a empresa busca pessoas com comportamentos e atitudes adequadas com a cultura, missão e valores e também aos objetivos da empresa. Para isso é muito importante o seguimento de todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, sendo eles:

1.1 Recebimento da vaga

O trabalho de Recrutamento e Seleção começa quando o RH recebe a solicitação do preenchimento da vaga, contendo o cargo que o candidato irá ocupar, perfil, etc.

1.2 Divulgação das vagas

Para a divulgação das vagas podemos utilizar vários meios como: Sites relacionados a processo seletivo, Redes Sociais, Jornais Online e Impressos, Agências de Emprego, etc.

Nesta etapa, podemos proceder com as três seguintes conduta:

1.2.1 Recrutamento Interno

Onde a seleção é feita dentro da empresa, ou seja, com seus próprios funcionários. A vantagem é a motivação dos funcionários, rapidez no processo, investimentos menores, já a desvantagem é que acaba se tronando um circulo vicioso, onde se o colaborador for aprovado no processo interno a sua antiga vaga ficará em aberto.

1.2.2 Recrutamento Externo

A empresa divulga as vagas em jornais, sites, redes sociais, etc. Vantagem: maior fácil acesso a um candidato já formado, renovação das pessoas. Desvantagem: geralmente é mais demorado que o Recrutamento Interno é mais caro e pode frustrar os colaboradores.

1.2.3 Recrutamento Misto

São usadas as formas