ATPS – administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093)

Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419)

Edna Rodrigues rocha (RAD 389141)

Neuza Alves Vieira (RAD 405142)

Wanderson Marvila (330099)

Orientados por Meire Rezende Dias

Tutor à Distância Ma. Rosemeire Farias

Macaé,

Novembro de 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3

ORIENTE TOUR ( A EMPRESA )........................................................................................7

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................................................8

QUESTIONÁRIO APLICADO AOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA.........................9

DESCRIÇÃO DOS CARGOS...............................................................................................12

A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARREIRA.............................................................13

MODELO DE REMUNERAÇÃO........................................................................................14

REMINERAÇÃO ESTRATÉGICAS...................................................................................15

CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................ 16

REFERÊNCIAS......................................................................................................................17

ANEXOS..................................................................................................................................18

INTRODUÇÃO

Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.

Motivação é um tópico muito estudado para psicologia

A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. A motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas.

Conceitualmente, ninguém motiva ninguém. O que pode ser feito é incentivar ou estimular, uma vez que a motivação é profunda à pessoa. Por isso, muita gente a traduz como “ter vontade de”.

É possível falar sobre motivação em atividades diárias, profissionais, escolares, familiares, sociais ou de lazer. Naturalmente, a dimensão profissional tem recebido mais ênfase. São inúmeras teorias, com destaque para três delas:

Abraham Maslow, Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" umahierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.

1-necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;

2-necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de