ATPS Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas

A realização deste estudo, foi importante para obter-se conclusões sobre o tema Administração de Cargos e Salários. Através da implantação das etapas que envolvem o plano, foi possível organizar todos os departamentos e salários da empresa que foi laboratório para o modelo proposto. A implantação da administração de cargos e salários foi realizada

através da aplicação das etapas do programa. Iniciou-se com a descrição de cargos, que é considerada a base do sistema de cargos e salários, sendo realizada através de um questionário com os colaboradores da empresa, com a participação da psicóloga, o chefe de departamento pessoal e o gerente de produção, descrevendo todas as tarefas que fazem parte do cargo descrito. Esta etapa foi concluída com êxito, pois existiu comprometimento de todas as

partes envolvidas.A próxima etapa foi à análise dos cargos da empresa, tendo-se tarefa

de estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para o seu desempenho adequado, ou seja, quais os requisitos

intelectuais e físicos que o ocupante deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo,quais as responsabilidades que o cargo impõe ao ocupante e em que condições o cargo deve ser desempenhado pelo ocupante. Esta etapa foi realizada pela psicóloga, o gerente de produção, o chefe de departamento pessoal, juntamente com o ocupante do cargo e foi concluída com êxito.