Administração como habilidade humana

1 - Introdução

Esta pesquisa nos traz o conhecimento em relação à Administração, desde sua criação,

passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje.

Segundo Chiavenato, a administração veio sendo descrita através das teorias que nos

eram apresentadas para resolução de problemas enfrentados nas organizações nas respectivas

épocas.

Com essa pesquisa baseada no que o autor nos diz, obtivemos o contato com a

administração desde a criação do homem, até as organizações, conseguimos também abordar

uma breve comparação entre as Organizações mecanicistas e as Organizações flexíveis.

É de suma importância ressaltar que este trabalho é o início de um grande percurso a

ser percorrido até a dominação do assunto.

2 - Administração como Habilidade Humana

Primeiramente é importante deixar claro o conceito sobre o que é a Administração.

Administração é o processo de se alcançar objetivos, com trabalho através de pessoas

e recursos, trata-se de um processo onde se planeja, organiza, lidera e controla esses recursos

e essas pessoas para se chegar ao objetivo que se espera.

Como foi citada acima, a administração resume-se no trato com pessoas, portanto

podemos dizer que a administração é uma habilidade humana, ou seja, é a capacidade de

trabalhar com e por meio de outras pessoas utilizando o conhecimento do processo de

motivação e a utilização com eficiência da Liderança.

3 - A História da Administração

A História da Administração iniciou-se desde o surgimento do homem, os seres

humanos desde os primitivos já a utilizavam, encontrando maneiras de melhor utilização dos

seus esforços para conseguir bons resultados á partir de suas ações, foi mais bem

compreendido pelos homens que trabalhando em equipe, onde se unia esforços, idéias e

experiências, havendo também troca destas idéias, chegariam ao objetivo com mais facilidade

e eficácia, foi neste ponto da história que o ser humano inventou a organização, que avançou

o desenvolvimento econômico e social.

Para que uma organização prospere é necessário que ela seja governada, ou seja,

precisa existir uma liderança, uma hierarquia de gerentes, executivos, supervisores, uma

equipe de pessoas para administrar a organização.

Esta Administração não é somente o planejamento, desempenho, organização,

direcionamento e monitoração dos esforços, mas também a obtenção de resultados, em síntese

a organização não existiria sem a Administração.

Apesar da dependência da organização na Administração, esta última recebeu

atenção e interesse em ser estudada por alguns mestres pioneiros, após a Revolução

Industrial, no século XX.

3.1 - Adam Smith

O pioneiro no estudo da Administração foi Adam Smith (1790 - 1723), um economista

e filósofo escocês, que publicou em 1776 o livro “Riqueza das Nações”.

Criou a idéia do Liberalismo Econômico, onde apresenta a idéia de concorrência

aberta entre os produtores, também trouxe a tona a primeira idéia da divisão do trabalho e a

idéia do crescimento do mercado sem interferências, onde o próprio mercado utiliza-se de

regulador. A partir de suas idéias vieram diversas outras teorias para a Administração.

3.2 –1900 o ano de Frederick Taylor

Frederick Taylor (1856 – 1915), que iniciou em 1900 a Administração Científica,

fundou a Moderna Teoria Geral Administração, e revolucionou o pensamento Administrativo

e o mundo Industrial. Sua primeira idéia foi uma forma de evitar desperdícios e perdas das

indústrias e aumentar suas produções através de técnicas de engenharia industrial.

Inicialmente foi investida a teoria científica no nível da produção individual de cada operário,

pois antes a escolha do método para se trabalhar era feita pelo próprio operário através de sua

experiência pessoal. A técnica utilizada para esse método planejado era o estudo de tempos e

movimentos, onde as atividades mais complexas eram divididas em atividades mais simples e

essas atividades simples em movimentos elementares, o que fez com que fosse facilitada a

padronização na produção.

Em resumo Taylor nos trouxa a aplicação de métodos de pesquisa para encontrar a

melhor forma de se trabalhar visando à produção e a seleção e treinamento científicos de