Assédio Moral na Pandemia

Resumo da entrevista:

Na entrevista é discutido de início as pressões psicológicas que muitos sofrem no âmbito de trabalho pode acarretar em um assédio moral, pois métodos que se utilizam para gerar mais vendas, o que chamam de metas, muitas vezes traz consigo uma gestão de humilhações, é importante ressaltar que o assédio não é especifico de alguns tipos de pessoas, ele pode chegar em uma pessoa de qualquer nível hierárquico de uma empresa, constrangimentos e humilhações geradas pelo mesmo é uma violação dos direitos humanos, os danos psicológicos que são deixados em quem é assediado dificilmente é esquecido, e por isso deve-se olhar para essas situações de maneira crítica. Em muitos casos a cultura da empresa, as suas políticas contribuem para que o assédio aconteça, por não tomarem uma posição, por não buscarem saber o que acontece naquele ambiente de trabalho, a falta de interesse nos seus funcionários gera uma negligência por parte da organização, embora haja leis que busquem proteger as vítimas, elas não são o suficiente para garantir que o assédio não aconteça, os funcionários que se deixam submeter a humilhações por chefes ou colegas de trabalho não denunciam por unicamente terem medo de perder seus empregos, que é garantia de seus sustento e de sua família, então é notório como toda a situação e circunstâncias do assédio moral é complexa, pois há diversos fatores que tanto dificulta identificar o assédio, como denunciá-lo, esse problema sério que atinge empresas de todos os tipos não deve ser encarado como um problema psíquico por parte do assediador, é relevante dizer que as práticas do assédio de inicia com o desrespeito com que se trabalha, com brincadeiras que envergonham, expondo a vida pessoal do outro com fofocas, expondo a vítima a situações de constrangimento, além de submeter o funcionário a horas indevidas de trabalho, entre outros, diante das afirmações apresentadas, é necessário que o assédio moral no trabalho seja um tema discutido e trabalhado nas empresas, é importante que a empresa se envolva e investigue a convivência entre os funcionários, e assim haja uma forma de evitar esse problema ou que seja identificado antes que haja danos maiores as vítimas.

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