Atividade: Cultura Organizacional

Atividade: Cultura Organizacional

“O clima organizacional é formado por uma concepção do coletivo que se constitui a partir do momento em que se confrontam as ideias preconcebidas dus pessoas sobre o seu local de trabalho e o dia a dia da organização”

O clima organizacional é a expressão pessoal da visão que os trabalhadores e dirigentes adquirem da organização a qual pertence. O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas e as necessidades dos integrantes de uma organização. Todos os indivíduos possuem ideias de como deve ser o seu local de trabalho do que são capazes, de como deve ser dirigida a empresa, o que está correto e o que devia ser feito de outro modo. Quando o individuo está no local de trabalho, suas ideias reagem ao se deparar com vários fatores relacionados com o trabalho cotidiano, por exemplo, sua relação com o grupo de trabalho, o estilo de liderança do chefe, se a organização é rígida ou flexível, entre outros.  A reação pode ser positiva ou negativa, em maior ou menor grau caracterizando assim como o clima organizacional.

Em função do clima organizacional uma organização pode provocar um sentimento de insegurança, de responsabilidade ou de motivação. Se o clima organizacional favorece o diálogo haverá a maior proximidade dos subordinados em relação a chefia, se o inverso haverá maior distanciamento dos integrantes em relação aos objetivos da organização.

O clima organizacional retrata o grau de satisfação das pessoas nos ambientes de trabalho e pode apontar a sua predisposição para apoiar a implantação e manutenção de novas filosofias gerenciais. O clima organizacional está diretamente relacionado com a cultura das organizações. As modificações culturais geram expectativas, às vezes insatisfação. Estas situações criam climas organizacionais que produzem uma redução da capacidade de trabalho. São indicadores de um clima organizacional negativo os desperdícios, conflitos, alta rotatividade.

Na cultura organizacional encontramos diversas variáveis que afetam o clima organizacional como as relações entre os integrantes de diferentes setores, processo decisório, benefícios. O clima organizacional também pode ser afetado por fatores externos as organizações como modificações politicas, queda do poder aquisitivo, rivalidades esportivas.

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