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 As crenças e valores definem o sucesso e o fracasso de uma empresa ou organização, que deverá cumprir suas léis enternas de forma rigorosa e eficaz. Atualmente uma das maiores empresas da atualidade se chama "Petrobras" que cresceu rapidamente  por ter valores de desenvolvimento sustentável, integração, prontidão para mudanças,empreendedorismo e inovação, ética e tranparência, respeito a vida e resultados obtidos sem corrupção!  Crenças e valores tais que foram essencias para o sucesso dessa empresa!  infrigidas por alguns, causando escandalos e desvio de verbas.

 Porém recentemente foi descoberto que  dentro dessa empresa alguns funcionários infligiram essas crenças e valores, desviando dinheiro da corporação, causando escandalos e desvio de verbas, ocorrendo  assim uma extrema e grande lavagem de dinheiro, com isso as crenças e valos da corporação foram perdidos por causa de pessoas corruptas que causaram sérios transtornos para a empresa.

Preso  pela Polícia Federal,  acusado de participar de um grande esquema de lavagem de dinheiro dirigido pelo doleiro Alberto Youssef, o ex-diretor de Abastecimento e Refino da Petrobras sr Paulo Roberto Costa aceitou rece os termos de um acordo de delação premiada – e começou a falar.

Em Curitiba no predio DF, ele vem sendo precionado por delegados e procuradores. Os depoimentos foram registrados em vídeo ,e  já havendo pelo menos 42 horas de gravação. Paulo Roberto acusa uma verdadeira constelação de participar do esquema de corrupção. Aos investigadores, ele disse que três governadores, seis senadores, um ministro de Estado e pelo menos 25 deputados federais que tiraram proveito de parte do dinheiro roubado dos cofres da estatal.

Ele esclarece com detalhes a assinatura dos contratos bilionários da Petrobras – admitindo,  que as empreiteiras contratadas pela companhia tinham, obrigatoriamente, que contribuir para um caixa paralelo cujo destino final eram partidos e políticos de diferentes partidos da base aliada do governo. Depoimentos que podem jogar o governo no centro de um escândalo de corrupção de proporções semelhantes às do mensalão.

E quando ocorre que o funcionário da empresa não compartilha e não respeita dos mesmos valores e crenças da norma da organização, provavelmente ele não irá ajudar com alguns aspectos como no desenvolvimento e crescimento da instituição, pois a insatisfação ou descontentamento sempre estará presente no cotidiano, causando assim a  desmotivação que será grandemente prejudicial.

Nesse sentido endentemos que quando o  funcionário não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa dificilmente ele colabora-rá com o objetivo da organização no mercado,  assim o  funcionário deixará de produzir e não vai procurar formas para melhorar a situação, podendo prejudicar a imagem da empresa dependendo do ato do funcionário.

Então concluimos que os valores e crenças das organizações por estatísticas comprovadas são fundamentais para um bom desenvolvimento e imagem da empresa, que deverá por sua vez  bater na mesa ou exigir que as normas enternas sejam rigorosamente cumpridas para que haja uma  boa prosperidade em ambos os sentidos sem afetar o desenvolvimento e imagem da empresa e do funcionário.

http://veja.abril.com.br/blog/reinaldo/geral/petrolao-a-lista-de-paulo-roberto-esquema-corrupto-lotado-na-petrobras-distribuiu-propina-durante-os-governos-lula-e-dilma-compra-de-pasadena-foi-fraudulenta-lula-sabia-de-tudo