CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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CENTRO UNIVERSITARIO CARIOCA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

RESENHA SOBRE:

• ENDESA BRASIL 2013
• RELACIONAMENTO COM OS CALABORADORES

Nome: Cinthya Raquel Pereira Tavares

Curso : Administração

Matricula: 2017200211

Ricardo Luz

Rio de Janeiro, 10  de outubro de 2018

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Resenha
Identificação
Disciplina	Administração de Recursos Humanos
Professor	Ricardo Luz
Aluno (a)	Cinthya Raquel Pereira Tavares
Unidade	Méie 1	Telefone	21980531702	e-mail	[e-mail]
Análise do Texto
Título do Texto	ENDESA DO BRASIL- 2013
Autor (es)
Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras)
SAÚDE	SEGURANCA	MERITOCRACIA	FELICIDADE
Apreciação Crítica
Para Endesa Brasil a segurança, meritocracia e a felicidade no trabalho são as bases de sustentação para garantir a eficácia do ambiente organizacional.  Ela reconhece a importância de cada trabalhador buscando sempre proporcionar um ambiente de trabalho positivo estimulando os trabalhadores para que se sintam bem e felizes, tanto que prioriza o recrutamento interno.  A empresa defende que a sustentabilidade do negócio só pode ser alcançada por investimento do desenvolvimento das pessoas sem quaisquer discriminação, com isso promove uma serie de iniciativas e projetos associados ao seu plano estratégico como: espaço de desenvolviemnto das pessoas, programas de treinamento e capacitação. Os funcionários possuem também um Plano de Desenvolvimento Individual e um programa de desenvolvimento internacional, no qual têm a oportunidade de conhecer outras empresas Endesa no mundo . Também investem em programas de qualidade de vida como: pratica de esportes, alimentação saudável, realização de exames médicos periódicos, bem como ações de prevenção e combate dos riscos de doenças . Para preservar a integridade física do seu capital humano a empresa não mede esforços no que diz respeito a saúde e a segurança no trabalho, desenvolvendo políticas e exigências para empregados próprios e para terceiros como: fornecimento de equipamentos de proteção individual, monitoramento do índice de prevenção de acidentes laborais, campanhas de conscientização etc. Mas mesmo assim no ano de 2013 houve um aumento de acidentes de trabalho com afastamento, além de um acidente fatal o que nos faz refletir que programa de seguranca do trabalho nunca é suficiente e deve ser contínuo. Em relação a remuneração e benefícios, a Endesa Brasil busca oferecer um pacote compatível de recompensa procurando  equiparar de acordo com a complexidade de cada função e também com a realidade do mercado, envolve: salario-base, adicionais legais, remuneração variável e benefícios (auxilio creche, seguro de vida, licença maternidade e paternidade, vale refeição /alimentação), além disso, todos os colaboradores possuem contratos regidos pela consolidação das Leis trabalhistas.

Resenha
Identificação
Disciplina	Administração de Recursos Humanos
Professor	Ricardo Luz
Aluno (a)	Cinthya Raquel Pereira Tavares
Unidade	Meier 1	Telefone	21980531702	e-mail	[e-mail]
Análise do Texto
Título do Texto	RELACIONAMENTO COM OS COLABORADORES
Autor (es)
Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras)
CAPACITAÇAO	SEGURANÇA	DESENVOLVIMENTO	SOCIOAMBIENTAL
Apreciação Crítica
O ano de 2015 foi intitulado como ano da segurança devido a conquista de 0 acidentes com o afastamento, reduçôes de 76% dos acidentes totais e de 54% dos acidentes com a lesõs em comparação com 2014. Para que obtivessem esse desempenho excepcional, foram implementados diversos programas de segurança a fim de conscientizar os colaboradores em relação a sua segurança  independente do cargo ou da função. A organização parte do pressuposto que para atingir melhores resultados organizacionais é preciso o reconhecimento do papel dos seus colaboradores. O seu foco se baseia não só na segurança, como também, na capacitaçao e desenvolvimento dos seus funcionarios.  Em 2015 a empresa investiu no modelo de desenvolvimento profissional com o objetivo de contribuir para formação,  desenvolvimento e aprendizado do seu capital humano  impactando positivamentena satisfação e felicidade dos mesmos.  Outro resultado muito importante foi a eficácia do pragrama estágio referente a efetivação dos estagiários, 14%  acima do ano conquistado em 2014.  A qualidade de vida e do bem estar dos colaboradores e das suas famílias também foi uma das prioridades da empresa.  Com o código de ética excepcional a Elektro atua com respeito as diferenças e repúdio a qualquer ação discriminatória , seja por raça , cor , nacionalodade , sexo ou qualquer outra condição pessoal , física ou social. Em prol do meio ambiente e da promoção da qualidade de vida,  a Elektro, como empresa humanizada, desenvolve ações marcadas pelo espírito de solidariedade como  a participação de 75 profissionais na ação da doação de sangue promovida pelo Hemocentro , a união dos colaboradores na grande operação para reparar danos após o temporal no Estado de São Paulo. Também contribuíram com a Hora do Planeta, iniciativa realizada anualmente pela organização não governamental WWF-Brasil e que visa à economia de energia elétrica. São essas situações que provam o comprometimento da  Elektro com todas as comunidades de sua área de concessão.

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