Competências Profissionais

Significado da Palavra Administração

A palavra administração vem do latim administratione, sendo que:

Ad = tendência, direção para ou junto de.

Minister = comparação com inferioridade, onde o sufixo ter indica subordinação e obediência, que realiza uma função abaixo do comando de alguma pessoa ou prestação de serviço à mesma.

A administração visa interpretar os objetivos desejados pela empresa e transformar os mesmos em ação através do planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados, em todas as áreas da empresa, alcançando os objetivos. Segundo Peter Drucker, a administração representa a solução da maior parte dos problemas que afligem a humanidade nos dias de hoje. Na realidade não existem países desenvolvidos ou subdesenvolvidos, mas países bem ou mal administrados.

Variáveis da Administração no decorrer da história

• Ênfase nas tarefas:

Aplicação de métodos científicos em atividades operacionais das fábricas, otimizando o tempo de execução das tarefas de cada operário, reduzindo custos, estudando o tempo e os movimentos que cada operário utiliza em suas atividades. O foco principal é a produtividade.

• Ênfase na estrutura organizacional:

Neste modelo o foco está em planejar e estruturar os órgãos e cargos, ou seja, analisar e definir as pessoas e suas atribuições de acordo com suas habilidades. Definir também a hierarquia da organização.

• Ênfase nas pessoas:

O foco deste modelo é o bem estar dos colaboradores. Manter os trabalhadores motivados e satisfeitos tanto dentro quanto fora da organização, considerando suas necessidades pessoais, emocionais e materiais.

• Ênfase na tecnologia:

Foco na tecnologia como ferramenta para otimizar os resultados da organização. A tecnologia sendo usada desde o chão de fábrica até os setores administrativos.

• Ênfase no ambiente:

Este modelo enfatiza a necessidade da organização de se adequar e responder as demandas do seu ambiente externo.

• Ênfase nas competências e na competitividade:

Com a globalização das informações, as organizações se veem obrigadas a se adequar a um novo mercado onde não existem mais fronteiras. Desta forma este modelo enfatiza a necessidade das empresas estarem prontas e alertas para responderem as oportunidades do mercado, antes que seus concorrentes o façam.

As Principais Teorias Administrativas

TEORIA ESTUDIOSOS FOCO CRITICA A TEORIA

Administração Cientifica Frederick Winslow Taylor Garantir o melhor custo e benefício aos sistemas produtivos Não valorizar o trabalho humano. Essa teoria transformava o homem em uma maquina

Teoria Clássica Henri Fayol Motivar os funcionários, para ter uma melhor produtividade nas empresas. Foi criticada por manipular seus funcionários, com prêmios materiais e salariais.

Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Necessidade de se humanizar e democratizar a administração Ela tem uma visão errada sobre os problemas de relações industriais

Teoria Neoclássica Peter Drucker Ênfase na prática da administração, nos princípios gerais de administração e nos objetivos e resultados. Ter sido criada sem nenhuma comprovação cientifica

Modelo Burocrático Max Weber Organização eficiente Foi criticada pelo comportamento humano atrapalhar na eficiência da empresa

Teoria