Compreender o valor do capital humano na organização

Compreender o valor do capital humano na organização

Cecília Maria Oliveira da Silva

ETEPAM- RECURSOS HUMANOS

          Investir no conhecimento tanto individual quanto coletivo de uma organização passou a ser sinônimo de melhor qualidade empresarial. Antes as empresas preocupavam-se mais com seus aparatos tecnológicos esquecendo de que estes necessitavam do homem para serem conduzidos, assim deixando de lado o investimento no capital humano.

          O capital intelectual de uma empresa precisa estar sendo melhorado diariamente. Para isso os investimentos devem ser colocados em primeiro plano para que a eficiência dos colaboradores seja excelente, assim, sendo a causa da evolução da organização. Esta não é apenas uma consequência de bons salários, mas também de um ambiente de trabalho harmonioso.

          A harmonia da empresa é, como se sabe, a harmonia existente entre seus colaboradores. Para que isso ocorra bem é preciso o investimento em uma organização menos hierarquizada e que estimule o contato entre funcionários, tornando o local de trabalho um ambiente favorável ao crescimento diante da grande competitividade do mercado globalizado.

          Para tal equilíbrio organizacional apenas o investimento no conhecimento individual para uma maior criatividade e eficiência não é o suficiente. Uma empresa é composta por várias pessoas de diferentes áreas e, logo, distintas e diversas visões de mundo. A estabilidade empresarial está no compartilhamento de pensamentos, conhecimentos e emoções de seus colaboradores.