Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos

01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ;

Gestor tem autoridade formal para gerenciar os recursos da organização ou seja, o profissional responsável pelo desempenho pelos membros do grupo. Existem três de níveis de administração: gestores de alto nível: presidente do conselho, presidente, vice presidente, executivo, presidente honorário. Gestores de nível médio: diretor, gerente de filial, chefe de departamento. Gestores de nível operacional: ferramenteiro cozinheiro, etc...

Na gestão de RH a o trato com as pessoas, o planejamento das atividade de recursos humanos, o desenvolvimento das pessoas e controle das atividades de RH.

02. Faça uma análise e apresente a diferença das atividades do DEPARTAMENTO PESSOAL e do DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS;

O RH é que se responsabiliza pela seleção isto é verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa, este setor é o que faz os testes pré admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte das relações humanas entre os funcionário, ministram palestras sobre motivação, fazem trabalhos voltados para relações sócios afetivos dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa. Já o departamento pessoal e responsável pela parte burocrática relativa a legislação trabalhistas e previdenciárias. É o setor que elabora a folha de pagamento faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc...

Um exemplo para distinguir RH de departamento pessoal é o seguinte as empresas menores tem o costume de terceirizar este dois departamentos. Normalmente o Departamento pessoal é feito por escritório de contabilidade, já o RH é feito por agencias de empregos.

03. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE DE RECURSOS HUMANOS

A área de gestão de pessoas de um ambiente em constantes mudanças competitivas e com grande velocidade de informações, na qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações, as empresas são incapazes de funcionarem sozinhas pois elas necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado, suas responsabilidades é focar no cliente tanto externo quanto interno, ou seja, eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das políticas das empresas e do planejamento e assessoria e administração geral, direcionando seus esforços para atingir seus objetivos.

04. A Gestão de Pessoas varia em sua essência de uma organização para outra, de um ambiente para outro. Quais as observações, os motivos para essa realidade? Justifique;

Administração de RH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no ambiente. Um exemplo básico de RH é onde as empresas menores terceirizam esses dois departamentos o RH e DP. Normalmente o departamento pessoal é feito por escritório de contabilidade e o RH é feito por agencia de emprego dessa forma expandem os trabalhos e facilitam a organização.