Contratando um Vimenio - Instruções confidenciais para o candidato

Contratando um Vimenio

Instruções confidenciais para o candidato

Você foi chamado para uma entrevista de emprego, para o cargo de gerente de projetos em uma grande empresa de consultoria no Brasil. Recentemente, deixou seu país, o Vimem, e se mudou para uma grande cidade no Brasil. Precisa de um emprego rapidamente e está disposto a começar o mais rápido possível em uma nova oportunidade. Você irá negociar diretamente com o diretor de RH estas três questões: salário, benefícios e data de início, detalhadas abaixo. A negociação pode ser um pouco mais complexa, devido às diferenças culturais entre você e o diretor. Na cultura do seu país, as questões relacionadas a sorte e azar são bastante críticas, porém elas não são explicitadas por conta do risco de atrair má sorte, já que falar de sorte pode afastá-la. Por esse motivo, você não deve explicar as razões pelas quais toma decisões. Tenha isso em mente durante toda a negociação.

SALÁRIO: você aceita qualquer salário acima de R$7.000, desde que o número seja ímpar. (Ex: R$7.001, R$7.503...). Em seu país, salários ímpares trazem boa sorte. Você não aceita um número par. Na sua cultura, é extremamente importante que o empregador faça a primeira oferta. Você se sentiria muito desconfortável em ter que sugerir um primeiro número. Isso é muito importante, e você precisa se sentir tratado com respeito.

BENEFÍCIOS: todos os benefícios usuais são bem-vindos. Além deles, você espera não trabalhar nos dias 1º de abril (independência do Vímem), no dia de seu aniversário e no aniversário de sua mãe. Esses são dias muito importantes no seu país e você espera que essas folgas sejam respeitadas aqui (mesmo que não possa explicar o motivo).

DATA DE INÍCIO: você pode iniciar imediatamente. Na sua cultura, é sinal de prosperidade futura iniciar atividades às sextas-feiras e sinal de má sorte iniciá-las às segundas-feiras. Sendo assim, não aceitará, em hipótese alguma, iniciar em uma segunda-feira. Qualquer outro dia será aceitável, mas o melhor seria numa sexta-feira.

Outras informações culturais (CONFIDENCIAIS) Antes de tratar de negócios, você espera trocar informações com a outra pessoa sobre sua família e vida pessoal. Para se sentir confortável com a negociação, você deve perguntar sobre a saúde e o bem-estar da pessoa com quem negocia e de sua família (cônjuge, parentes e filhos). Conversar sobre hobbies e opções de lazer são sinais de interesse e respeito para com o outro. Você se sentirá muito ofendido caso o diretor não pergunte sobre sua família.

Contratando um Vimenio

Instruções confidenciais para o diretor de RH

Você é o diretor de RH e fará uma entrevista com um candidato à vaga de gerente de projetos em uma grande empresa de consultoria do Brasil. O candidato, que não é brasileiro, deixou seu país, o Vimem, e se mudou para uma grande cidade no Brasil. É um profissional altamente qualificado, e seria muito bom que fizesse parte do quadro de funcionários de sua empresa. Você irá negociar com o candidato estas três questões: salário, benefícios e data de início, detalhadas abaixo. A negociação pode ser um pouco mais complexa, devido às diferenças culturais entre você e o vimênio. O gerente de TI, que o entrevistou anteriormente, comentou que o vimênio costuma perguntar muito sobre assuntos pessoais para retirar o foco da conversa de questões importantes que precisam ser resolvidas. Prepare-se para manter o foco e ir direto ao ponto. Dessa forma, poderá sair da reunião com as três questões resolvidas. SALÁRIO: de acordo com Plano de Remuneração e Carreira de sua empresa, você poderá acordar com o candidato um salário entre R$ 6.700 e R$ 7.200. Quanto menor, melhor para o alcance de seus indicadores anuais. Por conta disso, o melhor é que o entrevistado faça a primeira oferta, e você a ajuste conforme a faixa permitida para o cargo.

BENEFÍCIOS: você pode oferecer alguns benefícios para complementar a renda do trabalhador – ajuda de custo para transporte, plano de saúde, previdência privada e reembolso para cursos de formação após um ano na empresa.

DATA DE INÍCIO: embora tenha urgência na contratação, hoje é segunda-feira, dia 24. São necessários de três a cinco dias para executar exames médicos e providenciar toda a documentação e infraestrutura necessárias para contratação. Dia 01, segundafeira, é um excelente dia para início das atividades. Além de ser começo do mês, a cada 15 dias, acontece o programa de integração para novos funcionários, sem o qual nenhum funcionário pode iniciar atividades por motivos de segurança; nesse dia 01 está agendada uma integração. A próxima será no dia 15, mas a empresa precisa do funcionário antes disso para o projeto que já está em andamento e sem gerente. Por ser uma empresa de forte reputação, todos os funcionários devem ser tratados com equidade. Meritocracia e igualdade são fortes diretrizes para a gestão de pessoas em sua organização. Tratar um funcionário de forma diferenciada deve ser extremamente justificado com transparência para todos os demais.