Crenças e Valores dos Profissionais

PetrobrasCrenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e valores da empresa1 – Desenvolvimento sustentável.2 – Integração. 3 – Resultados.4 – Prontidão para mudanças.5 – Empreededorismo e inovação.6 – Ética e transparência.7 – Respeito à vida. 8 – Diversidade humana e cultural. 9 – Pessoas9 - Orgulho de ser Petrobras.1 – Profissional despreparado para mudanças, rígido e inflexível.2 - Depreciação do indivíduo diante do circuito do seu trabalho ou do convívio social.3 – Profissional despreparado e um desequilíbrio emocional.4 – Marketing pessoal negativo, uma imagem negativa e pessimista.5 – Fala muitonegativamente te todos os processos “radio Peão”.6 – Individuo mal humorado..7 – Desrespeito com demais colegas de trabalho.8 – Colaborador egoísta.IntroduçãoAs relações humanas são a alma da empresa e sempre se manifestam, positiva ou negativamente, tanto no ambiente interno quanto no externo, refletem-se nos indivíduos e em suas relações familiares, sociais e profissionais.Ao longo das mudanças sociais e organizacionais as relações humanas no trabalho requerem de atenção e novas elaborações, sob o risco de obstruírem os fluxos formais e informais dos vínculos e dos trabalhos.Paralelamente, renovou-se o modo de se considerar o comportamento de liderança. Aquela imagem de uma pessoa isolada e superior em seu conhecimento e responsabilidade para decisões não tem mais efeito. Uma nova estrutura e uma nova dinâmica são condições essenciais para o novo exercício da liderança.Por isso, esta proposta se dispõe a colaborar com questões contemporâneas relativas à prevenção e ao combate de conflitos no ambiente organizacional.A compreensão da conduta humana no contexto de um mundo em transformação é marcada pelo estreitamento das relações de mercado e pelo impacto da Revolução Tecnológica e da Era da Informação. Na exiguidade de conduta , é natural que cada organizacao construa suas próprias voltadas para os seus interesses . Ética e moral sao fenômenos sociológicos amplamente conhecidos. „‟A Ética existe em todas as sociedades humanas, e, talvez, mesmo entre nossos parentes não humanosmais próximos. Nós abandonamos o pressuposto de que a Ética é unicamente humana‟‟. (Paul Singer).No que tange a ética no trabalho, esta tem importância fundamental na coletividade, e seu enfoque de vanguarda consiste na abordagem dos aspectos intervenientes nos processos de trabalho, de forma a possibilitar que o exercício da profissão ocorra dentro de parâmetros que considerem o interesse maior da sociedade. Conhecer as diversas dimensões da ética no trabalho significa aportar para a terminologia holística das relações humanas. Antes, ponderemos o que significa o termo Holismo.A ética é indispensável ao profissional, pois, na ação humana, o "fazer" e o "agir" estão integrados. O "fazer" diz respeito à competência, à eficiência e eficácia que todo profissional deve possuir para desempenhar bem a sua profissão. O "agir" refere-se à conduta deste profissional, ao conjunto de atitudes que deve este, assumir na execução de sua profissão.Considerações finaisA ética está relacionada aos valores que cada pessoa adquire por meio das influências que teve em sua vida, quer seja na família à qual

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