Cultura Organizacional

AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes.

Objetivo Geral:         Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes

Objetivos específicos:         Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas,  seus aspectos,  características e elementos que a compõe.

Conteúdo:         Definição Cultura e Cultura Organizacional;

Objetivos – Orientando as pessoas;

Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional;

Iceberg da Cultura Organizacional;

Os elementos da Cultura Organizacional: Artefatos, Valores Compartilhados e Pressuposições Básicas.

Relação entre a Descrição de Cargos x CBO x Remuneração.

Diferença entre Culturas Adaptativas e Conservadores e  suas características.

Fechamento com o filme Monstros S/A.

                        

Habilidades: Identificar, discriminar e relacionar o conceito de Cultura Organizacional e    seus elementos.

Metodologia: Recursos audiovisuais. Apresentação em PPT, com inserção de conceitos, figuras e exemplos e vídeo.

Avaliação:         Exercícios de Aprendizagem.

Questionário com perguntas pertinentes ao tema.

Atividade em grupo de até 4 alunos.

Exercício com suporte do vídeo Monstros S/A, constituído de 3 questões para que o aluno consiga discriminar os aspectos, características e elementos da cultura organizacional.

Bibliografia:

CHIAVENATO, Idalbertto – Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro. Campus. 1999

CHIAVENATO, Idalberto – Recursos Humanos. 6ªEdição. São Paulo. Atlas. 2000.

Exercícios de Aprendizagem:

Baseados no  resumo em vídeo do filme Monstros S/A, discutam as seguintes questões.

1) Lembrando que a cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, como se fosse um tipo especial de diretriz ou preceito que irá
direcionar o comportamento das pessoas e suas atividades,  como a Monstro S/A orientava seus funcionários?

2) Quais os elementos culturais que podemos detectar na Monstros S/A? (artefatos, valores compartilhados e pressupostos).

3) A Monstro S/A seria uma empresa adaptável ou conservadora? Quais eram suas características.

Professora: Izabel Regina Zampol Sanches de Toledo

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