Cultura e mudança organizacional

1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças.

Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador e sozinho. Por estes motivos a cultura brasileira deve estar mais para o individualismo do que do coletivismo pelo afastamento das pessoas umas com as outras.

Índice de Distância do Poder – Nesse caso o Brasil está próximo ao poder (menor índice do que a 30 anos atrás), quer dizer que as pessoas estão percebendo que a distribuição desigual do poder não é algo natural e esperado, isso se deve às mídias, internet, muitos conseguem informações mais fáceis das notícias.

Índice de Aversão à Incerteza – Este índice está com o nível menor. As pessoas se sentem mais confiantes e confortáveis com situações novas, desconhecidas e surpreendentes. Acredito que hoje as pessoas estão bem mais preparadas.

Índice de Masculinidade – O Brasil neste índice deve estar maior (mais para o lado masculino), mais competitiva a sociedade.

1. Índice de Individualismo – Na cultura geral foi o exemplo que dei no item 1 e na cultura da administração pública brasileira os servidores estão cada vez mais pensando em si mesmo. Acho que não há diferença neste caso.

Índice de Distância do Poder – Neste índice a cultura em geral está mais distante do poder do que a cultura da administração pública. Mas a diferença entre eles é pouca.

Índice de Aversão à Incerteza – Acredito que as pessoas estão mais bem preparadas para enfrentar situações novas, desconhecidas e surpreendentes em relação a administração pública. E em relação a cultura na forma geral este nível está mais ao lado da maior aversão à incerteza do que a cultura da administração pública.

Índice de Masculinidade – Acredito que neste índice não deva ter diferença entre as duas culturas. Ambas estão mais competitivas (mais para o lado masculino).

1. Um aspecto negativo da cultura organizacional da administração pública brasileira é que os funcionários ficam presos as regras, manias, hábitos da administração pública e não consegue ou há uma dificuldade para que haja mudanças.

Aspecto positivo é por ter estas regras a instituição consegue chegar ao seu objetivo (meta) corretamente e organizadamente.

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