Cultura organizacional e de smsqrs

Fundamentos e conceitos

Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização.

A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos.

No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante.

Alguns especialistas entendem que não é possível separar o entendimento de “Cultura SMSQRS” de Cultura Organizacional

É possível afirmar que toda empresa tem esse tipo de cultura seja ela muito ou pouca sedimentada visto que são requisitos legais

Porém hoje ainda se vê no Brasil e no mundo muitos casos de trabalho degradente e semiescravidão.

Os pensamentos da alta administração podem ser evidenciados pela política de SMQRS, porém o mundo é ainda monetarista

Na prática, o entendimento de Cultura de SMSQRS na cultura organizacional são os valores inerentes ao pensamento dominante da alta administração

O nível de maturidade pode ser influenciado por forças internas e externas provenientes das partes interessadas.

O programa SMSQRS visa implementar uma série de ações de forma a minimizar as vulnerabilidades do sistema de gestão.

Sedimentar os valores SMSQRS  na cultura organizacional e disseminar os valores entre os colaboradores, de forma a melhorar o desempenho do sistema de gestão não é algo que se impõe somente por vontade da alta administração

O programa para sedimentar ou aumentar o nível de amadurecimento dos valores SMSQRS na cultura organizacional pode exigir ações de visibilidade.

A partir dos anos 90 passaram a perceber que os valores SMSQRS podem ser incluídos na lista de vantagens competitivos

Resumo:

A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, comportamentos, políticas internas e externas que regem as empresas. Nesse contexto, o SMSQRS, que serve como forma de implementar normas essenciais para o bom andamento das empresas está diretamente ligado a cultura organizacional, dentro desses parâmetros o SMSQRS pode implementar medidas preventivas, novos processos, produtos e serviços e ainda escolha de novas tecnologias, colocando critérios para um adequado gerenciamento do negócio visando a melhoria da empresa e ir além das expectativas do cliente. Optar pelos processos de SMSQRS significa que a organização possui um sistema que atende aos requisitos previstos nas normas de referência. Poucas empresas optam por implementar os sistemas de SMSQRS ao mesmo tempo e de forma integrada, na maioria das vezes isto pouco ocorre, devido às limitações dos recursos humanos internos para fazê-lo.