DESAFIO PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Por: sonyacardozo • 27/8/2015 • Trabalho acadêmico • 7.702 Palavras (31 Páginas) • 312 Visualizações
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Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL
AZENATE PEREIRA DO NASCIMENTO - RA - 9627518483
EDNA MARIA FERREIRA MOREIRA - RA - 9570415690
SONIA CARDOSO LIMA - RA - 9614496178
DISCIPLINAS NORTEADORAS:
- TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
- RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
AUTORES:
- PROF.º CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO
- PROF.ª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE
Valparaíso de Goiás / GO
05/2015
INTRODUÇÃO:
Este trabalho tem por objetivo mostrar como as empresas estão cada vez mais criteriosas com relação ao recrutamento e seleção de pessoal para o provimento de seu quadro de efetivos. Traz os benefícios de um Recrutamento e Seleção bem planejados.
A importância quanto à Saúde e Segurança do Trabalho, bem como as Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
Os processos de Recrutamento e Seleção (R&S) são de extrema importância em qualquer empresa, pois são os responsáveis por captar e selecionar aqueles que irão desempenhar as mais diversas atividades determinadas pela Organização.
Para que o Recrutamento e a Seleção sejam bem sucedidos, é preciso estar atento ao planejamento empresarial, tem que se conhecer bem o cargo para o qual a vaga está aberta, para que se possa desenhar o perfil dos candidatos que irão participar deste Recrutamento e Seleção.
Quanto à Saúde e à Segurança do Trabalho, visa mostrar, entre outros fatores, a importância da prevenção dos acidentes de trabalho, das doenças ocupacionais, da utilização dos EPC’s (Equipamentos de Proteção Coletiva) e EPI’s (Equipamentos de proteção Individual), as consequências e a responsabilidade do empregador na ocorrência dos acidentes do trabalho, as obrigações e os direitos do trabalhador.
A Lopes & Lopes é uma Organização no ramo da construção civil, e é responsável pelo canteiro da obra do Viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul, a qual foi aprovada no processo de licitação há um ano. A empresa tem 18 meses para entrega do projeto junto aos órgãos competentes. Há dois dias, um colaborador sofreu um acidente de trabalho e precisou ser afastado das suas funções por 30 dias. Devido ao ocorrido, os colaboradores decidiram paralisar a obra, exigindo reajuste salarial imediato, melhores condições de trabalho e dos equipamentos para proteção e segurança no trabalho e contratação de mais colaboradores, pois alegam que o acidente ocorrido com o colega foi ocasionado pela sobrecarga de trabalho, para suprir o horário de alguns colegas que pediram demissão.
Depois de analisarmos os acontecimentos, e as reinvindicações dos trabalhadores fizemos um levantamento junto ao Departamento de Pessoal da empresa, para sabermos em quais cargos o “gap” de desligamento é maior, para podermos apresentar um planejamento para recrutamento e seleção desses profissionais. Segundo as informações do DP, o cargo de mestre de obras, é o que mais tem gerado pedido demissões, seguido pelos cargos de encarregados de obra, técnico de segurança do trabalho e ajudante geral.
Diante deste levantamento, elaboramos e apresentamos um projeto para recrutamento e seleção desses profissionais, que compreende: um mestre de obras, um encarregado de obras, um técnico de segurança do trabalho e sete ajudantes gerais, (totalizando 10 vagas).
Primeiramente, apresentaremos um levantamento do custo unitário por colaborador, para tomada de decisão. O processo admissional foi dividido em cinco subprocessos que compreende: planejamento, recrutamento, seleção, contratação e treinamento.
- Planejamento: elaborar edital, elaborar prova escrita, digitar prova escrita;
- Recrutamento: publicar o edital, confeccionar cartazes e realizar a inscrição;
- Seleção: reproduzir prova escrita, conferir documentos dos candidatos, aplicar a prova escrita, corrigir prova escrita, listar os candidatos aprovados, digitar a lista dos candidatos aprovados, divulgar a lista dos aprovados, classificar os candidatos aprovados, digitar a lista de candidatos classificados e publicar a classificação dos candidatos.
- Contratação: convocar e orientar o candidato, receber a documentação do candidato, realizar exames laboratoriais e realizar contratação do candidato.
- Treinamento: elaborar o programa, reproduzir o material de treinamento, ministrar conteúdo teórico, revisar a prática de procedimentos, realizar avaliação do funcionário, montar prontuário funcional e encaminhar para unidade.
O processo admissional envolveu quatro profissionais, sendo: um técnico de RH, dois psicólogos e um técnico de segurança do trabalho. O processo teve vinte e dois candidatos dos quais dez foram selecionados.
O custo do processo foi calculado com base no valor dos salários que serão pagos aos candidatos selecionados, e corresponde a 40% (quarenta por cento) destes valores. Deste total, cada Psicólogo irá auferir 30%, o Técnico de RH 20% e Técnico de Segurança do Trabalho 20%.
Segue abaixo a tabela com os salários dos candidatos selecionados, para a base dos cálculos do custo do processo, o valor total dos custos e o valor unitário dos colaboradores.
TABELA DE SALÁRIOS DOS CANDIDATOS SELECIONADOS | ||||||||||||||||||||||
CARGO | SALÁRIO | |||||||||||||||||||||
Mestre de Obra | R$ 4.870,00 | |||||||||||||||||||||
Encarregado de Obra | R$ 3.140,00 | |||||||||||||||||||||
Técnico de Segurança do Trabalho | R$ 2.870,00 | |||||||||||||||||||||
Ajudante geral | R$ 1.170,00 | |||||||||||||||||||||
4.170,00 * 20% | R$ 834,00 | |||||||||||||||||||||
3.140,00 * 20% | R$ 628,00 | |||||||||||||||||||||
2.870,00 *20% | R$ 574,00 | |||||||||||||||||||||
1.170,00*7*20% | R$ 1.638,00 | |||||||||||||||||||||
TOTAL | R$ 3.674,00 | |||||||||||||||||||||
COLABORADOR | VALOR UNITÁRIO | |||||||||||||||||||||
PSICÓLOGO 1 | R$ 1.102,20 | |||||||||||||||||||||
PSICÓLOGO 2 | R$ 1.102,20 | |||||||||||||||||||||
TÉCNICO DE RH | R$ 734,80 | |||||||||||||||||||||
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO | R$ 734,80 | |||||||||||||||||||||
As competências individuais constitui a base para o sucesso de qualquer organização que visa à conquista de vantagem competitiva através de seu “corpo funcional”. | ||||||||||||||||||||||
A técnica de recrutamento e seleção que será utilizada no processo, será a mista, ou seja, Interna e Externa. O Recrutamento Interno porque visa à valorização e motivação do trabalhador. E o externo, porque vai agregar novos talentos, trará “sangue novo” para a organização, novas experiências, novas ideias. Vantagens do Recrutamento Interno:
Vantagens do recrutamento Externo:
A Consultoria em Recrutamento e Seleção oferece ao cliente a elaboração de um processo estratégico desenhado segundo suas necessidades. Entre os seus benefícios, podemos destacar:
Os cargos chaves desta obra são: Engenheiro, Arquiteto, Mestre de Obra, Encarregado de Obra, Técnico de Segurança do Trabalho, Serralheiro, Soldador, Pedreiro e Serventes. Segundo a Norma Regulamentadora (NR) 06, e Norma Regulamentadora (NR) 35 os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC’s) que devem ser usados pelos trabalhadores da Indústria da Construção civil são: Proteção da cabeça, proteção dos olhos e face, proteção auditiva, proteção respiratória, proteção do tronco, proteção dos membros superiores, proteção dos membros inferiores, proteção do corpo inteiro e proteção contra quedas com diferença de nível. EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA: Capacete: capacete para proteção contra impactos de objetos sobre o crânio; EPI PARA PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE: Óculos: óculos para proteção dos olhos contra impactos de partículas volantes, luminosidade intensa, e radiação ultravioleta. Protetor facial: protetor facial para proteção da face contra impactos de partículas volantes, de origem térmica e radiação ultravioleta. Máscara de Solda: máscara de solda para proteção dos olhos e face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação infravermelha e luminosidade intensa. EPI PARA PROTEÇÃO AUDITIVA: Protetor auditivo: protetor auditivo circum-auricular para proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n.º 1 e 2; - protetor auditivo de inserção para proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n.º 1 e 2; - protetor auditivo semiauricular para proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos n.º 1 e 2. EPI PARA PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA: Respirador purificador de ar não motorizado: peça semifacial filtrante (PFF1) para proteção das vias respiratórias contra poeiras; Respirador purificador de ar motorizado: sem vedação facial tipo touca de proteção respiratória, capuz ou capacete para proteção das vias respiratórias contra poeiras; - com vedação facial tipo peça semifacial ou facial inteira para proteção das vias respiratórias contra poeiras. EPI PARA PROTEÇÃO DO TRONCO: Vestimentas: Vestimentas para proteção do tronco contra riscos de origem térmica, mecânica e química; radioativa, meteorológica e contra umidade proveniente de operações com uso de água. EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES: Luvas: luvas para proteção das mãos contra agentes abrasivos e escoriantes, cortantes e perfurantes, contra choques elétricos, agentes térmicos, agentes químicos, contra vibrações e umidade proveniente de operações com uso de água. Manga: manga para proteção do braço e do antebraço contra choques elétricos, agentes abrasivos e escoriantes, cortantes e perfurantes, térmicos e contra umidade proveniente de operações com uso de água. Braçadeira: braçadeira para proteção do antebraço contra agentes cortantes e escoriantes. EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES: Calçado: calçado para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos; - calçado para proteção dos pés contra agentes provenientes de energia elétrica, agentes térmicos, agentes abrasivos e escoriantes, cortantes e perfurantes e contra umidade proveniente de operações com uso de água. Calça: calça para proteção das pernas contra agentes abrasivos e escoriantes, agentes térmicos e contra umidade proveniente de operações com uso de água. EPI PARA PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO: Macacão: macacão para proteção do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes térmicos, respingos de produtos químicos e umidade proveniente de operações com uso de água. Vestimenta de corpo inteiro: vestimenta para proteção de todo o corpo contra respingos de produtos químicos, umidade proveniente de operações com uso de água e contra choques elétricos. EPI PARA PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL: cinturão de segurança com dispositivo trava-queda: Cinturão de segurança com dispositivo trava-queda para proteção do usuário contra quedas em operações com movimentação vertical ou horizontal. Cinturão de segurança com talabarte: Cinturão de segurança com talabarte para proteção do usuário contra riscos de queda em trabalhos em altura. Solicitamos junto ao departamento de compras/almoxarifado, um relatório com a última data de distribuição destes equipamentos aos colaboradores. Analisamos e detectamos que a distribuição de alguns itens estava defasada, como por exemplo: capacetes, calçados, luvas de couro, óculos, calças e camisas com mangas compridas. Redigimos então um parecer, informando a necessidade de substituição destes equipamentos de acordo com as normas. Foi elaborado um cronograma de substituição, levando-se em conta o desgaste do equipamento.
Foi observado que existem pontos que precisam ser melhorados com relação à conscientização tanto dos colaboradores quanto da organização, no que se refere à prevenção de acidente de trabalho e também na melhoria da qualidade de vida no trabalho. Fizemos então uma requisição e encaminhamos à área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) solicitando este treinamento. Esta solicitação engloba tanto os pontos que precisam ser melhorados, como também outros itens que são: a importância da saúde e segurança no trabalho, a importância do uso dos EPI’s e EPC’s e a importância de um local de trabalho organizado e adequado para as necessidades no que se refere à saúde e segurança do trabalhador. ELABORAÇÃO DE UMA REQUISIÇÃO DE TREINAMENTO COM SUMÁRIO PARA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) SUMÁRIO: 1.0 - Requisição para Treinamento... 10 2.0 - Prevenção de Acidentes... 10 2.1 – Causa “oculta” de um Acidente de Trabalho............................................................... 10 2.2 – Consequências de um Acidente de Trabalho..................... ......................................... 10 2.3 - Custos Diretos para o Trabalhador................................................................................ 11 2.4 – Custos Diretos para o Empregador............................................................................... 11 2.5 – Custos Indiretos para o Empregador............................................................................ 12 2.6 – Como Prevenir Acidentes de Trabalho........................................................................ 12 3.0 - Saúde e Segurança o Trabalho...................................................................................... 13 3.1 - Programa de Saúde e Segurança................................................................................... 14 4.0 - Qualidade de Vida no Trabalho.................................................................................... 15 5.0 - Importância dos EPI’s e EPC’s... ..................................................................................16 5.1 – Obrigações do Empregador, conforme NR-6............................................................... 17 5.2 – Obrigações do empregado, conforme NR-6................................................................. 18 6.0 – Importância da Higiene e Organização do Local de Trabalho..................................... 20 |
1.0 - REQUISIÇÃO PARA TREINAMENTO:
Vimos através desta solicitar que seja providenciado o mais breve possível, um treinamento para conscientização dos colaboradores e da organização, quanto à prevenção de acidentes de trabalho, melhoria da qualidade de vida no trabalho, da importância da saúde e segurança no trabalho, do uso dos EPI’s e EPC’s, e a importância de um local de trabalho organizado e adequado para as necessidades no que se refere à saúde e segurança do trabalhador.
2.0 - PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO:
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