Desafio Profissional Técnicas de Recrutamento e Seleção
Por: saraalmeida • 21/9/2015 • Trabalho acadêmico • 2.738 Palavras (11 Páginas) • 255 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CAMPUS- VALPARAÍSO DE GOIÁS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL
PROFESSORA TUTORA: JOZIANE ALMEIDA
ALUNA: SARA CRISTINA GAMA DE ALMEIDA
RA: 8742150580
2° BIMESTRE/ 3° SEMESTRE
Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança no trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas.
5 de maio de 2015
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO..........................................................................................pág: 3
2-DESLIGAMENTOS NA EMPRESA......................................................... pág: 4
3-TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... pág: 4
4-DESENHO DE CARGO..................................................................... pág: 4 e 5
5-EPI E EPC........................................................................................ pág: 5,6 7
6-FICHA DE CONTROLE DE EPI.......................................................... pág: 7
7-SEGURANÇA DO TRABALHO E SUA CONSCIENTIZAÇÃO.......... pág: 8 e 9
8-SUMÁRIO:....................................................................................... pág:9
8.1-A IMPORTÂNCIA DA SAÚD E SEGURANÇA DO TRABALHO......... pág: 9
8.2-A IMPORTÂNCIA DO USO DE EPIs e EPCs ........................... pág: 10 e 11
8.3-A IMPORTÂNCIA DE UM LOCAL DE TRABALHO ORGANIZADO............................................................................. pág: 11 e 12
9-CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................... pág: 13
10-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................... pág: 13
Introdução:
Neste presente desafio profissional, eu Sara Cristina vou assumir hipoteticamente o papel de uma gestora de Recursos Humanos na Lopes e Lopes, do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martlli Videira no interior do Rio Grande do Sul.
Vou elaborar uma proposta para apresentar à organização Lopes e Lopes, ao SINTCCRS ( Sindicato de trabalhadores da construção civil do rio grande do sul) e ao Ministério do Trabalho para solucionar o impasse de paralisação (greve) nas obras de um viaduto, após um acidente de trabalho ocorrido com um colaborador.
Sou responsável e porta voz da organização envolvida, para solucionar essa anomalia.
Para início, fiz um levantamento junto ao DP (departamento pessoal) e verifiquei em quais cargos o desligamento era maior. Os resultados serão apresentados a seguir:
Maiores desligamentos na empresa: mestre de obras e servente de obras.
Funcionário: mestre de obras
Nome: José Maria de Souza
Função: fiscalizar e supervisionar a construção da obra, desde o início até o fim.
Salário: R$ 3.500,00
Funcionário: servente de obras
Nome: Pedro da Silva
Função: preparar o canteiro de obras e a massa de concreto, limpar e compactar solos, verificar máquinas e equipamentos de construção civil e ter participação nas demolições de edificações.
Salário: R$ 1.200,00
Material de proteção para ambos: capacete, óculos de proteção, protetor auricular, máscara, luvas de malha pigmentada, luva de látex, botas de segurança.
Técnicas de recrutamento e seleção utilizados para a substituição dos novos funcionários:
-divulgação das vagas.
-entrevista e seleção.
As vagas serão divulgadas através do jornal local e da internet em sites de empregos:
Desenho dos cargos:
Cargo de: mestre de obras
Requisitos: ensino médio completo, disponibilidade de horário, experiência em construção civil de pelo menos 1 ano.
Benefícios: salário de R$ 3.500,00 + plano de saúde + vale alimentação + vale transporte.
Cargo de: servente de obras
Requisitos: ensino fundamental completo, experiência em servente de obras.
Benefícios: salário de R$ 1.200,00 + plano de saúde + vale alimentação + vale transporte.
Obs: cargos para início imediato, interessado enviar currículo para: lopesrhselecao@outlook.com ou comparecer a empresa Lopes e Lopes localizada na rua Mineirão, Q 19, Loja 02 e 03, bairro cidade nova, RS.
Diante do acidente ocorrido com o colaborador afastado, e também de acordo com a reivindicação dos funcionários, fui capaz de verificar segundo a NR (Norma Regulamentadora) quais são os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e os EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) a serem utilizados por estes trabalhadores.
EPIs- equipamentos de proteção individual:
Capacete: proteção do crânio contra impactos e choques elétricos. O conjunto é formado por capacete, carneira e jugular.
Óculos de segurança: proteção dos olhos contra partículas, faíscas, respingos de produtos químicos. Os óculos de lentes escuras protegem contra radiação solar. Existem óculos de lentes transparentes de lentes escuras de diversos modelos.
Luva de raspa: Indicada para atividades de manipulação de materiais desgastantes ou perfurantes, como transporte de blocos de concreto.
Luva de lâ pigmentada: Utilizada para serviços não desgastantes aonde é necessário abrasão e tato. Serviço com materiais desgastantes é indicada a luva de raspa.
Luva de látex: Indicada para trabalhos com cimento, cimento branco, argamassa e outros produtos que sofrem reações químicas e que é necessário tato.
Perneira: Tem a função de evitar picadas de animais peçonhentos em trabalhos dentro de matagais e, também, minimizar a ação de choques nas pernas ao manusear ferramentas, como enxadadas, picaretadas.
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