DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA DE RH

Setor: Escritório

Subordinação: Coordenador de RH

Descrição do Cargo

Descrição Sumária: É responsável por oferecer suporte a organização do pessoal da empresa, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, fazer admissão e rescisão, fechamento da folha ponto e outras atividades inerentes à rotina trabalhista. Proporcionar o amadurecimento da gestão de pessoas na empresa.
Principais Atividades:	Realizar serviços afetos a administração de pessoal como: Pesquisa de clima com os colaboradores e entrevista de desligamento. Realizar descrição de cargos. Implantar benefícios para os colaboradores Fazer acordos coletivos Fazer homologação no sindicato Fazer integração com os novos colaboradores Realizar controle de férias e de ASO. Providenciar fechamento de convênio com clínicas para fechamento de exames. Fazer recrutamento e seleção Faz admissão e rescisão de contrato. Encaminha os colaboradores para fazer exames. Calcular horas extras e fazer lançamentos para a folha de pagamento Controlar o sistema de ponto e lança de dados dos colaboradores no sistema. Fazer anotações na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social e organiza as pastas dos colaboradores. Realizar serviços afetos à captação de pessoal como: conferir pré-requisitos e documentos de identificação dos candidatos. Digitalizar documentos referentes ás atividade da área. Desenvolver dinâmicas de grupos e ações motivacionais.

Análise do Cargo:

Requisitos Mentais:	Escolaridade Mínima: Ensino Médio Completo
Formação Complementar:	Temas de Cursos de Capacitação:
Desejável formação na área de Gestão de Recursos Humanos e áreas afins.	Legislação Trabalhista e atualizações nas áreas.
Competências:
Conhecimentos: Legislação trabalhista e gestão de pessoas (comportamento de grupo, técnicas de entrevista para seleção, avaliação de desempenho, programa de treinamento e desenvolvimento, e demais processos específicos da área de gestão de pessoas).
Habilidades: Em lidar com pessoas, empatia, saber lidar com pressão, saber se expressar de forma clara.
Atitudes: Trabalhar com ética, Demonstrar Proatividade, Boa capacidade de aprendizado, organização, ser imparcial e Flexível.
Tempo de Experiência Anterior: Desejável experiência de 6 meses.
Conhecimentos Necessários: Informática e Legislação Trabalhista
Complexidade da Tarefa: Atualização da legislação Trabalhista que estar sempre mudando e a sazonalidade.

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