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Descrição de Cargo Analista RH

Por:   •  19/1/2017  •  Resenha  •  333 Palavras (2 Páginas)  •  2.691 Visualizações

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Descrição de Cargo

Data Revisão 01/2017

Identificação

Título do Cargo

ANALISTA DE RECUSROS HUMANOS

Ocupante ou responsável pelas informações (Uso Exclusivo de RH)

GILSON SOUZA SANTOS

Código Cargo (Uso Exclusivo de RH)

H0003

Área

RECURSOS HUMANOS

Subordinação (cargo do superior imediato)

GERENTE GERAL

Descrição Sumária

Coordenar e executar todas as atividades relativas aos recursos humanos do hotel, visando maximizar a produtividade e o bem estar dos colaboradores, sempre observando aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.

Principais Responsabilidades

Certificar-se que a política e procedimentos gerais relativos aos recursos humanos do hotel sejam cumpridos assim como a aplicação da legislação trabalhista, CCT e previdenciária;

Preparar e revisar a folha de pagamento bem como acompanhar o pagamento aos funcionários;

Esclarecer dúvidas trabalhistas, sobre benefícios, treinamento e assuntos relacionados ao trabalho;

Gerenciar as atividades ligadas a benefícios a funcionários do hotel;

Certificar-se de que os programas de treinamento exigidos sejam administrados regularmente (SIPAT, NRs, Brigada de Incêndio, CIPA);

Promover a integração dos novos funcionários, executar medidas disciplinares (advertência, suspensão, etc.);

Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;

Acompanhar as fiscalizações diretas e indiretas de processos judiciais, representar o hotel em audiências;

Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Requisitos Técnicos

Formação

Superior Completo ou cursando

 

Tempo de Experiência

2 anos de experiência

Conhecimentos Específicos e Habilidades

Leis trabalhistas, Experiência com sistemas de RH, Recrutamento e Informática - pacote Office intermediário, Inglês Básico.  

Atitudes e Comportamentos

Capacidade de Organização

Bom relacionamento interpessoal

Pro Atividade

Liderança

Responsabilidade plena pela supervisão e liderança de pessoas em todas as atividades da área.


Dimensões do Cargo

Total Subordinados

Totais Diretos: 9

- Tempo Integral: 4

- Tempo Parcial: 5

Totais Indiretos: 4

- Tempo Integral: 2

- Tempo Parcial: 2

Relações:

Internas

Cargo/Área

TODOS OS SETORES

Objetivo

DEMANDA TRABALHISTA E DEMAIS ROTINAS QUE ENVOLVEM TREINAMENTOS E SEGURANÇA DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS.

Externas

Organização/Cargo/Área

BIOLAB

GUERSONI REZENDE & SIMOES

SINDICATO SINETH EMPREGADOS E PATRONAL

MEDICINA OCUPACIONAL – Dra Elina

MEDKER

METHODOS

CORPUS IMAGENS

CASA BRANCA AGROPASTORIL

CARLOS ALBERTO FERNANDES

Objetivo

Rotinas de folha e RH

Rotinas e demandas trabalhistas

CCT, homologação, acordos coletivos.

Exames complementares

ASO’s e Exames complementares, PCMSO

Exames complementares Laboratoriais

Exames complementares

Rotinas de folha e RH

Elaboração de PPRA, laudos e medições para elaboração do mesmo.

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