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Descrição de cargo - UNOPAR

Por:   •  12/5/2016  •  Trabalho acadêmico  •  1.581 Palavras (7 Páginas)  •  212 Visualizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ANALISTA FINANCEIRO 4

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4

2.2 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5

2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO 5

2.4 REGIME DE CONTRATAÇÃO 6

2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 6

2.6 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7

CONSIDERAÇÕES FINAIS 9

REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

A Dondoka’s Moda Feminina, é uma loja de roupas femininas, que ingressa no mercado a partir de agora, com o propósito de trazer à seus clientes mais comodidade, conforto e inovações nas suas compras. A Dondoka’s vende calças femininas, blusas femininas, vestidos, shorts, saias, lingerie e biquínis. A loja visa atender a maioria dos públicos, mas seu foco principal, são os manequins do 34 ao 48. A inovação estratégica da loja é atender seus clientes de forma diferenciada, fornecendo showrooms domiciliares quando requisitados; ajustes nas peças são feitos na hora por nossa costureira, além de oferecer consultas no software da empresa, (software especialmente criado para a prova de roupas de uma forma virtual). A Dondoka’s busca seu sucesso e lugar no mercado através das suas novidades, marcas conceituadas, promoções, e atendimento especial. Os fatores críticos de sucesso da empresa são o bom atendimento, os preços equilibrados com o mercado e as condições de pagamento da loja. Para isso precisa-se buscar profissionais comprometidos com as metas e resultados traçados pela empresa.

A loja possui 2 setores: Vendas e Administrativo. Totalizando 12 funcionários.

Este trabalho tem como objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção para a vaga administrativa de Analista Financeiro, bem como suas atribuições e responsabilidades, as técnicas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho para preenchimento desta vaga.

2 ANALISTA FINANCEIRO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO

CARGO: Analista financeiro SETOR: Administrativo

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Administrativo/Financeiro

CBO Nº: 2525-45

RESPONSABILIDADES DO CARGO

Projeções financeiras de longo prazo;

Controle e comprovação de gastos e pagamentos;

Relacionamento com os bancos;

Avaliação dos riscos financeiros;

Negociar custos e taxas com bancos;

Elaborar relatórios para dar suporte para tomada de decisão da gerência.

Tomar decisões financeiras.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

O analista financeiro deve manipular as transações financeiras da empresa para garantir que as finanças estejam sempre em dia. Através de um bom trabalho o profissional consegue gerar mais lucros para a empresa apontando os melhores investimentos a curto, médio e longo prazo. O mesmo fará a análise financeira da empresa constantemente cuidando para que seus números estejam sempre dentro do desejado.

No geral, esta análise passa por algumas etapas, sendo que primeiro deve-se conseguir o equilíbrio financeiro para que a organização mantenha uma uniformidade nas contas e não haja surpresas desagradáveis.

Depois deve-se cuidar da rentabilidade dos capitais para a empresa ter mais lucro e cuidar para que este desenvolvimento seja constante.

Saber lidar com riscos também faz parte desta rotina e o profissional precisa avaliar todos os fatores que envolvem uma situação de risco.

REQUISITOS PARA O CARGO

Competências técnicas

Ensino superior completo com especialização na área (desejável) Graduação em Administração, Economia ou áreas afins;

Experiência na área financeira. Mínimo 01 (um) ano comprovada em CTPS;

Conhecimento avançado do Pacote Office Principalmente Excel (planilhas).

Competências comportamentais Descrição

Organização Habilidade em arquivo de documento físico e digital, controle de datas para pagamentos e recebimentos

Capacidade analítica Análise de fluxo de caixa e outros

Relacionamento interpessoal Habilidade para trabalhar em equipe

Concentração Executar as atividades inerentes ao cargo com total atenção para executar os prazos das obrigações corretamente, realizando relatório após cada fechamento.

Negociação Habilidade em negociar com clientes, fornecedores e bancos.

2.2 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO

O recrutamento será feito através do banco de dados do Balcão de Trabalho e seus associados, sem custo para a empresa, onde será divulgado um anúncio com a descrição básica

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