Equipamentos de Proteção Individual

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Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional

Etapa 2

 

Aluno (a):

1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).

A NR6 trata especificamente do uso dos EPIs – Equipamentos de Proteção Individual no local de trabalho, conforme riscos identificados quanto à saúde e segurança dos trabalhadores. O objetivo dessa norma é estabelecer regras claras para que as empresas evitem acidentes e protejam a saúde do trabalhador, prevenindo as chamadas doenças ocupacionais. A não obediência a tais regras acarreta problemas graves como pagamento de multas pesadas e interrupção das atividades.  Principais EPIs usados nas empresas dos mais diversos segmentos: Luvas de borracha; Luvas descartáveis; Botas de borracha; Botas de PVC; Botinas de segurança (com e sem biqueira de aço); Capacetes; Óculos de proteção; Protetores de ouvido; Protetor solar (para trabalhadores constantemente expostos a raios solares).

2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.  Portanto, responda as seguintes dúvidas: Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê? Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho? Qual a importância do exame periódico?

a) Ao ser contratado, o colaborador precisa passar por uma inspeção médica. Trata-se do exame admissional, realizado para avaliar as condições físicas e psicológicas do trabalhador.  Por esse motivo, ele é obrigatório a todo profissional admitido com carteira registrada e confirma se o indivíduo está apto a realizar atividades do cargo para o qual foi contratado. b) O colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho em situações nas quais permaneça afastado do serviço por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou ainda no retorno ao trabalho após o parto. O exame deve ser realizado no primeiro dia após a volta ao trabalho. O funcionário deve apresentar ao médico a conclusão da perícia médica do INSS, e o médico deve realizar a anamnese médica e outros exames complementares. c) O exame periódico é uma ferramenta importante para a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção da saúde e qualidade de vida do trabalhador. Além disso, ele é obrigatório por lei e deve ser realizado anualmente pelas empresas. Portanto, é fundamental que os trabalhadores entendam a importância desse exame e o realizem regularmente. Afinal, cuidar da saúde é fundamental para manter a produtividade e garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.

3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos: O que será realizado? Qual será o programa? Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores?

Como   se   trata   de   uma   empresa   de   construção   civil   iremos   implementar na empresa alguns programas de QVT (qualidade de vida no trabalho). Hoje, a prioridade dos profissionais brasileiros é, respectivamente, cuidar da saúde mental e da saúde física Happiness at Work, esse programa irá   proporcionar   uma   melhora   no   bem-estar   físico   e   mental   dos colaboradores, como: Atividades   físicas:   Fazer   parcerias   com   academias, promovendo   descontos   ou até   mesmo   mensalidades   gratuitas, horários   definidos   para   exercícios   em grupos ou sistemas de recompensas que premiam os mais ativos. B) O programa será executado em horários livres ou em   horários   alternativos, já   que algumas   pessoas   possuem   horários   de produtividade   diferentes   umas   das   outras.   Cabe   ao   gestor   analisar   os possíveis setores para implementar o horário flexível. C) O   objetivo   final   é   proporcionar   um   ambiente   de   trabalho   saudável   e seguro para ambos. Empresa: Mantém   os   colaboradores motivados, aumenta   a   produtividade   dos times, melhora   a   saúde   dos   funcionários, gera   resultados   positivos   para a   empresa, diminui a   recorrência   de   faltas   e   atrasos, auxilia   na   retenção de   talentos, redução   do   turnover, conta   com   profissionais   engajados, motivados, produtivos e satisfeitos.  Colaboradores: Melhora   na   saúde, menos   cansaço, com   acréscimo   em   atividades   mais dinâmicas, abre espaço para o diálogo, valorização profissional e etc.

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