Etapas do processo educacional realizado pela organização, como a empresa resolve o problema da saúde e segurança no local de trabalho

Universidade Paulista UNIP

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR –

Gestão de Recursos Humanos

São Paulo

2012

Universidade Paulista UNIP

Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Projeto multidisciplinar envolvendo as matérias de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável do curso superior tecnológico de Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Prof.ª Rosemeire Peres; Katie Graciano e Kelly Mariano

Gestão de Recursos Humanos

São Paulo

2012

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII

Projeto multidisciplinar envolvendo as matérias de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável.

Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA

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Professor:

Universidade Paulista - UNIP

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Professor:

Universidade Paulista - UNIP

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Professor:

Universidade Paulista – UNIP

Dedicatória

Dedicamos este trabalho aos nossos pais amigos e familiares pela compreensão, e aos professores da UNIP Interativa que nos deram todo o suporte para que esse trabalho pudesse ser realizado.

Agradecimentos

Agradecemosprimeiramente a DEUS que nos iluminou na realização desse trabalho, e a empresa Carrefour por autorizar a divulgação de informações e dados coletados em sua organização para a elaboração deste trabalho.

Epígrafe

"O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem."

Peter Drucker

Resumo

A presente manografia apresenta as diversas etapas do processo de treinamento realizados pela organização, como a empresa aborda a questão da saúde e segurança no trabalho e caracteriza as doenças do trabalho, o bem estar no trabalho como formas de prevenir e eliminar riscos, os padrões de segurança adotados pela empresa, bem como seus projetos de sustentabilidade.

O fator preponderante para a escolha da empresa Carrefour além de ser uma empresa multinacional, está no Brasil há mais de 35 anos. Pioneiros no varejo reúnem uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, relacionam-se com milhares de pessoas diariamente e estão abertos ao aprendizado mútuo com todos os públicos.

Palavras – Chave: Aprendizado, Segurança, Sustentabilidade.

Resumo Língua Estrangeira

This manografia presents the various stages of the training undertaken by the organization, as the company addresses the issue of health and safety at work and occupational diseases characterized well-being at work and ways to prevent and eliminate hazards, standards security adopted by the company, as well as their sustainability projects.

The main factor for the choice of Carrefour Besides being a multinational company is in Brazil for over 35 years. Pioneers in retail assemble a team that represents the diversity of the country with over 170 stores locatedthroughout the national territory, relate to thousands of people daily and are open to mutual learning with all stakeholders.

Key – Words: Learning, Safety, Sustainability.

Sumário