Existe 3 tipos de lideranças: autocrática, democrática e liberal.

Liderança

• Boa noite a todos sou Nelson acadêmico de administração na faculdade salesiana de santa Tereza, o tema de que dissertarei há vocês é liderança, neste tema estarei exprimindo por meio de palavras o que acredito sobre liderança e colocarei visões de alguns filósofos e lideres começo aqui com minha visão sobre liderança.

• Liderança é uma característica bem peculiar de um individuo, liderar é interagir, persuadir, transmitir confiança, controlar, saber se comunicar, motivar e principalmente escutar...

Pois escutando você consegue ter uma visão do que se necessita em determinado local da organização e traz um ponto de partida para atingir o que se busca na mesma; alem é claro de conhecer as visões dos colaboradores.

Existe 3 tipos de lideranças: autocrática, democrática e liberal.

Autocrática: é sob autoridade é definido algo e aquilo deve ser feito a risca.

Democrática: é aquela que o líder se relaciona em comum com os colaboradores e define situações de comum acordo

Liberal: é aquela que o líder deixa correr solto, da liberdade total aos colaboradores para traçarem suas diretrizes.

Entre elas acredito na democrática, pois todos trabalham de comum acordo assim construindo saídas interessantes para organização e assim o líder conhece mais das particularidades dos setores da organização.

• Às vezes se confunde líder com chefe, o líder assume se põe a frente, motiva como o nome já diz: lidera

• O chefe conduz, guia...

•  São características semelhantes, porem se diferem em alguns aspectos.

Por que todos têm condições de ser um bom chefe ou um chefe, já liderança; acredito que vem da índole do individuo, que seja um dom, uma peculiaridade.

• Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais.

Hoje isso é bem básico...

Há diferentes eras na organização

As organizações estão passando por constante mudanças e transformações a cada dia que passa. Seja introduzindo novas e diferentes tecnologias, seja modificando seus produtos e serviços, seja alterando o comportamento de pessoas, seja mudando seus processos internos, as organizações estão apresentando diferentes características em sua estrutura e em seus processos. No decorrer do século xx as organizações passaram por 3 fases distintas: industrialização clássica, neoclássica e era da informação, com isso mudou o modo de lidar com as pessoas: na clássica 1900 – 1950  pessoas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitos a regras e a regulamentos rígidos para serem controlados.

Neoclássica 1950 – 1990 pessoas como recursos organizacionais que precisam ser administrados.

Era da informação após 1990 pessoas como seres humanos proativos, dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionadas.

• Segundo Mandela "É melhor liderar a partir da retaguarda e colocar outros à frente, especialmente quando estamos a celebrar uma vitória por algo de muito bom que aconteceu. Mas deves tomar a linha da frente quando há perigo. Desta forma as pessoas irão apreciar a tua liderança”.

Característica democrática...

• Jose Mourinho técnico do Chelsea,  Como “diz Mourinho: liderança toda a gente deve senti-la e ninguém a ver”.
• Pegando essa deixa acredito que um líder tem seu destaque sem precisar forçar, e sem se impor de forma autocrática, mas, entretanto, deve estar sempre em derredor, para que não se configure liberal.

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