FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS

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     FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS

                                         Wedson Irineu de Souza Silva

Diretoria de Recursos Humanos da Empresa P

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Administração de Empresas, de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, da FGV/IDE como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista.

                     Orientador: Vicente de Paulo Zica

     

Brasília, DF

      2017

  FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS

                                         Wedson Irineu de Souza silva

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Administração de Empresas, de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, da FGV/IDE como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista.

                                                     Orientador: Vicente de Paulo Zica

                                         Turma: ADM 28

     

     Brasília, DF

2017

 

Trabalho de Conclusão de Curso

Diretoria de Recursos Humanos da Empresa Pineaaple

Plano de Cargos e Salários

Elaborado por Wedson Irineu de Souza Silva e aprovado pela Coordenação Acadêmica. Aceito como pré-requisito para a conclusão do Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas lato sensu, Nível de Especialização.      

           Data da aprovação: _____ de ______________ de ______      

        

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           Geraldo Sardinha de Almeida  

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                    Vicente de Paulo Zica

   

A Deus, a minha família e aos meus amigos.

AGRADECIMENTOS

Aos familiares, pelo apoio incondicional;

Ao meu orientador Zica, pela disponibilidade e orientações;

A todos os professores da FGV, pelo profissionalismo e dedicação;

Aos meus colegas de grupo, pelo esforço e, principalmente, pela amizade;  

E a todas as pessoas que não me deixaram desistir e que contribuíram de alguma forma para a elaboração deste projeto.

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                RESUMO

O presente trabalho objetiva demonstrar a criação, o desenvolvimento e os resultados atingidos pela Pineapple fabricante de equipamentos de telefonia, empresa criada por meio de um simulador com o propósito de proporcionar à equipe experiência gerencial na definição e implantação de estratégias competitivas de negócios e na tomada de decisões. O jogo era composto de 9 equipes que durante dois quadrimestres simularam um ambiente empresarial. A empresa, Pineaape ficou em 3º lugar no ranking. No entanto buscando alcançar a liderança do mercado a diretoria de Recursos Humanos realizou esse plano de negócios para o alcance dos objetivos empresarias.  A proposta consiste na implementação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) a Empresa.  O plano apresentado busca melhorar o ambiente empresarial para alcance de resultados onde é ressaltada o conceito e a importância da implementação do PCS para aumentar os resultados para da empresa e bem como a satisfação de seus acionistas. Com a implementação do plano de cargos e salários a teremos um aumento na produtividade tornando a empresa mais eficiente e por consequência agregando valores e otimizando o lucro.

Palavras chave: Cargos, Salários, Funções, Remuneração, Recursos Humanos.

Lista de Gráficos

Gráfico 1: Receita de Vendas x Lucro Operacional ($) ............................................22

Gráfico 2: Valor da Ação...........................................................................................25

Gráfico 3: Vendas Perdidas no Primeiro Quadrimestre............................................27

Gráfico 4: Parcela de Mercado..................................................................................27

Gráfico 5: Receita de Vendas x Lucro Operacional ($) ............................................29

Gráfico 6: Demanda 2º Quadrimestre.......................................................................32

Lista de Tabelas

Tabela 1: Demanda mensal de celulares – últimos 4 anos.......................................14

Tabela 2: Demanda mensal de smartphones – últimos 4 anos.................................14

Tabela 3: Demanda mensal de tablets – últimos 4 anos...........................................14

Tabela 4: Custo de Produção....................................................................................16

Tabela 5: Investimentos.............................................................................................17

Tabela 6: Demanda Mensal dos Últimos Quatro Anos..............................................24

Tabela 7: Análise dos Preços Praticados..................................................................25

Tabela 8: Objetivos Estratégicos...............................................................................30