GAZIN SUSTENTÁVEL – COMUNIDADE INTERNA

GAZIN SUSTENTÁVEL – COMUNIDADE INTERNA

• PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE TALENTOS: Programas contínuos de treinamentos e desenvolvimento humano, estruturados pela empresa, realizados internamente para todos os níveis, focando não só a geração de um profissional mais produtivo, mas um ser humano melhor, comprometido com sua realização dos seus sonhos e cidadania. As ações são planejadas de acordo com as necessidades de formação, segundo planejamento estratégico da empresa. De acordo com as demandas de competências o RH vai inventariando as oportunidades de melhoria; elaborando os programas de capacitação com foco em habilidades técnicas e comportamentais. Os programas é avaliado, em conformidade com os indicadores do negócio - resultados de acordo com as metas e objetivos. Durante esse ano foram realizados treinamentos de integração para os novos funcionários, Programa de Capacitação para Gerentes das Filiais, Gerentes e Líderes da Administração da Matriz e Unidade de Negócios (colchões, indústria de móveis, espumação, centro de distribuição e transporte), secretárias de copa, vendedores, novos gestores, terceirizados e secretárias. Houve também a participação de profissionais em diversos treinamentos externos, por ex: Retail Big Show nos EUA (15 pessoas), HSM (13 pessoas), AMANAKEY (20 pessoas) e outros. Além de participação de alguns profissionais em MBA (Gestão empresarial, Pessoas, Governança Corporativa, etc...)
• OFICINA DE LÍDERES: Empresa mantém programa de formação continuada em liderança e governança corporativa em parceria com a FDC com vistas a possibilitar o crescimento e desenvolvimento sustentável do negócio. Em formato de dimensão modular os diretores participam em Curitiba – Pr, uma vez ao mês, durante um ano. Os demais líderes (50 pessoas) da Matriz participam no programa da Unigazin, organizado internamente, em temas relacionados à liderança: gestão de pessoas, coaching, comunicação, gestão de conflitos, tomada de decisão, e outros. Há monitoração de aplicação e resultados.
• PROGRAMA DE GESTÃO COMPARTILHADA DE RESULTADOS: Empresa mantém sistema de gestão compartilhada com indicadores de desempenho por setor, apresentados em fórum mensal. Permite que cada líder se posicione como gestor de seus resultados, troca de informações e idéias, elaboração de planos de trabalho para alavancagem de resultados integrados, bem como maior comprometimento de todos.
• PROGRAMA SINTONIA E COMUNICAÇÃO: Empresa dá grande ênfase à disseminação e transparência das informações com destaque para comunicação ágil com sua equipe. Todo setor tem mural informativo e se preocupa em mantê-los com informações atualizadas sobre metas, resultados, indicadores, planejamentos, etc.... Além de que a empresa utiliza-se de banners para divulgação e manutenção das metas do ano: 120 milhões (faturamento mensal) + 5,0% varejo (lucro líquido) +3,5% de lucro líquido + 18% (porcentagem de crescimento do patrimônio líquido) = 1,5% P. V ( perdas sobre vendas) = Viagem de 08 dias, que neste ano foi para Argentina (180 Pessoas).Além disso disponibiliza no Portal Gazin informações para dar significado e propósito os comportamentos das pessoas. Faz gestão do conhecimento compartilhando treinamentos, vídeos através do portal do RH.
• OUVIDORIA DO RH : Programa de comunicação permanente por meio da internet, onde os membros da equipe podem fazer reclamações, sugestões, tirar dúvidas, etc. O programa é gerenciado pelo RH que dá retorno e ou encaminhamento para as questões tratadas.
• PROGRAMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA UNIGAZIN: A Gazin planeja as ações educacionais para sua equipe de acordo com as diretrizes estratégicas do negócio e oportuniza programas de formação de natureza técnica e em liderança, em parceria com instituições formadoras de referência, em 2010 foi a Fundação Dom Cabral. Atua também com a participação de instrutores internos, visando capacitar e qualificar o quadro de profissionais nas mais diversas demandas. A Unigazin coordena a capacitação por meio de vídeos e livros nos mais diversificados temas.
• PROGRAMA APRENDENDO A APRENDER: Biblioteca com acervo de livros, revistas e vídeos para acesso dos funcionários. A empresa mantém acervo atualizado de livros e vídeos que são disponibilizados à todos interessados, respeitando os prazos de reserva e período de devolução. Todos, mesmo os que estão em localidades tal como Acre, Amazonas podem ter acesso ao conhecimento desta natureza, pois estes são despachados via correio interno.
• PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES: Empresa realiza, anualmente, cursos de formação e reciclagem para seus condutores, em parceria com SENAT – Londrina – Pr. As aulas são ministradas por profissionais de grande experiência nas diversas modalidades e conhecimentos necessário para condução otimizada da frota, bem como, valorização da vida. O monumento Jair Gazin fornece infra-estrutura com salas, recursos audiovisuais. A coordenação do Programa é do Departamento de RH em conjunto com a área de transporte, que monitoram os resultados - justificando os investimentos da UNIVERSIDADE CORPORATIVA GAZIN.
• LABORATÓRIOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL E BENCHMARKING: Empresa mantém laboratórios de formação profissional para formação e especialização de Profissionais de RH, Gerentes de Fábricas, Químicos, Gerentes de Centros de Distribuição, Gerentes Regionais e outros de diversas localidades. Os encontros são coordenados pelo RH, organizados na cidade de Douradina – Pr.
• MURAL CRIATIVO GAZIN: Empresa mantém prática de promover a comunicação interna na matriz (escritório) por meio do MURAL CRIATIVO. É ferramenta de comunicação de responsabilidade setorial. O RH tem a responsabilidade de organizar o cronograma já no início do ano. A escala é aleatória e todos passam pela experiência de confeccionar o mural. A criação tem como base o tema central do mês e as informações sobre a empresa.
• PROGRAMA DE BONIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO: Empresa premia os funcionários com bônus financeiro por tempo de serviço.São R$ 1.000,00 para pessoas com 10 anos de empresa; Para 15 anos + R$ 1.000,00; Para 20 anos + R$ 2.000,00; Para 25 anos + R$ 1.000,00; Para 30 anos + R$ 2.000,00. Os requisitos do programa exigem que o funcionário: plante uma árvore no Parque das Árvores – Matriz - Douradina, registrando esse momento com uma foto; Fixe uma placa com seu nome e data da contratação junto à árvore no local; Envie ao RH sua informação para o recebimento do bônus com cópia da página comprobatória da carteira de trabalho, quanto ao tempo de serviço.
• PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: Empresa tem como benefício para sua equipe a participação nos lucros e resultados. A distribuição do percentual, de acordo com o montante do lucro é igual para todos. No ano de 2010, o valor recebido por cada funcionário, independente de nível hierárquico foi de R$ 1.292,52 (Hum mil, duzentos e noventa e dois reais e cinquenta e dois centavos).
• CAFÉ COMUNITÁRIO: Empresa realiza café comunitário, mensal, com o objetivo de integrar os diversos departamentos e incentivar a partilha. O RH organiza o cronograma por departamento, de maneira que cada um fica responsável por coordenar o evento no dia. Todos os funcionários são orientados a trazer uma contribuição em alimento para compartilhar com os pares. Canta-se parabéns para todos os aniversariantes e celebra-se junto a união.
• PROGRAMA DE LIDERANÇA COMPARTILHADA – (CDG) COMITÊ DE DESENVOLVIMENTO GAZIN: Empresa adota em seu modelo de gestão de equipe e liderança o sistema de liderança compartilhada, onde as tomadas de decisões são sempre objeto de análise de um grupo de profissionais. Esta é uma forma de minimizar possíveis injustiças, melhorar o empoderamento das pessoas quanto aos resultados. Nas filiais o CDG é composto pelo gerente e quatro colegas indicados pelos pares. Na matriz por profissionais de áreas chaves. O mandato para os grupos formais é de até dois anos.
• PROGRAMA DE ENRIQUECIMENTO NO TRABALHO: Empresa atua com a política de enriquecimento profissional, onde cada pessoa é estimulada a aprender outras funções e tarefas importantes para resultados do setor e para o seu crescimento profissional, gestão de sua carreira. Há também a possibilidade de aprender funções de outro setor. Todo processo acontece alinhado com o RH e as lideranças, considerando as necessidades do planejamento estratégico e gestão de carreira dos líderes e equipes.
• PROGRAMA REPASSANDO OS CONHECIMENTOS, TROCANDO APRENDIZADOS: Empresa mantém como política de gestão de pessoas o sistema de repasse de informações e conhecimentos entre os pares na Gazin. Isto é, quem vai para um evento ou viagem deve repassar aos demais ao retornar para empresa o que aprendeu, com o intuito de que àqueles que não tiveram a oportunidade de ir, também possam evoluir.
• REUNIÃO DO BOM DIA: Empresa convida toda manhã para uma oração ecumênica, considerado momento de fé para cada um no início de suas atividades. Compartilha informações sobre a empresa, recebe e apresenta visitantes, anuncia aniversariantes para os quais canta-se parabéns. É situação de troca de energia positiva para o alimento de pensamentos positivos, melhora os negócios e a vida das pessoas.
• PÁTRIA MINHA: Empresa convida seus funcionários a cantar o HINO NACIONAL toda segunda feira de manhã, como forma de destacar o respeito pelo Brasil. Durante a semana da pátria, canta-se todos os dias e hasteia a bandeira nacional.
• ESCOLA DE VENDAS: Atividade de formação em todas filiais do Grupo Gazin - realizada com o intuito de formar profissionais para atuar de acordo com as técnicas de vendas e utilizar adequadamente a cartilha do vendedor. Material didático para auxiliar cada profissional a explorar cada dia mais suas habilidades e conhecimentos em vendas de serviços e produtos.
• CARTILHA DE METAS: Empresa elabora todo Janeiro uma cartilha com as metas e ideologia da empresa. Faz palestra e explica o que a empresa espera para o ano, conforme planejamento estratégico. Distribui cartilha um a um dos funcionários com de objetivo de proporcionar engajamento aos membros da equipe que passam a ter claro qual os destinos do trabalho para o ano, gera compreensão do significado e propósito da ação de cada um.
• VIAGEM COM O PATRÃO: Empresa presenteia setores e ou grupos de funcionários que obtiveram desempenho destacado durante o ano com uma viagem com o Presidente Sr. Mário Valério Gazin como prêmio. Tudo acontece com subsídios da empresa. O local escolhido, normalmente é um ponto turístico.
• RÁDIO GAZIN: Empresa mantém comunicação ágil e pontual com sua equipe por meio da Rádio Gazin, coordenada pelo departamento de Marketing, falando com todos os estados (PR, AC,RO, MS,MT, AM).
• PROGRAMA SER HUMANO INTEGRAL: Empresa realiza atividades educativas e de sensibilização para combater o tabagismo; orientação/ tratamento para casos de drogas e alcoolismo; ergonomia; promoção/subsídio de atividades sócio-culturais; flexibilidade de horários para ações de responsabilidade social; educação em estilo de vida saudável (nutrição, atividade física, redução de estresse etc.)
• PROGRAMA DE INCENTIVO AOS ESTUDOS: Reembolso parcial (mínimo de 50%) para cursos de graduação, pós-graduação. Caso o funcionário tenha todas as notas acima de 8,0 pode pleitear que receberá reembolso de 100%. Os critérios para concessão de bolsa de estudos envolvem que o profissional seja engajado com a ideologia Gazin, referência e indicação positiva do líder quanto às suas atividades.

GAZIN SUSTENTÁVEL – QUALIDADE DE VIDA

PROGRAMA BEM ESTAR E LAZER – AFUNGAZ: Gazin mantém em seu parque industrial de Douradina e de outras localidades, associação para uso e benefício dos funcionários de todos os níveis e familiares. Amplas áreas verdes com campo de futebol, vôlei, piscina, sala de ginástica, salão de festa, chalés para hospedagem. As instalações de Douradina – Pr permitem, inclusive que os funcionários de outros estados venham passar férias com a família. Atende também para hospedagem representantes, visitantes e outras pessoas da sociedade. Os funcionários novos, recém contratados têm direito de 15 dias de hospedagem gratuita até que se mudem para Douradina. Nas Afungaz do Grupo Gazin, em diferentes localidades, os funcionários e seus familiares participam, diariamente em atividades de lazer, livremente com vistas a cuidar da saúde, fazer exercícios individuais e coletivos, por exemplo: caminhadas, academia, sauna, jogos de futebol, basquete, vôlei, parque infantil, bocha, etc...Há ainda lanchonete e área para churrasco para o bem estar dos usuários da Afungaz. As Associações (AFUNGAZ) tem diretoria própria, composta por funcionários, voluntários, de diversas áreas da Gazin, para condução das atividades e administração geral.

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