Gestão de Pessoas - Qualidade de Vida no Trabalho
Por: JoanaSouza01 • 16/9/2017 • Trabalho acadêmico • 720 Palavras (3 Páginas) • 384 Visualizações
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Qualidade de Vida no Trabalho
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Qualidade de Vida no Trabalho
Trabalho apresentado ao curso de Técnico em Administração do xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas.
Instrutora: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
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Vale mesmo a pena implantar programas de qualidade de vida?
Saiba como programas de bem-estar podem tornar o seu negócio mais saudável
Por Elisa Corrêa
Era só o relógio marcar 10 horas para Anderson Ferreira, sócio fundador da Base Brasil, empresa paulista de consultoria em seguros de benefícios, perceber que o rendimento da equipe começava a cair. O mesmo acontecia depois das 15 horas. A razão do desânimo e do cansaço dos 200 funcionários? Fome. “Nesses dois horários, boa parte dos colaboradores já está há tempo sem comer. Em uma cidade como São Paulo, muitos tomam café da manhã ainda de madrugada para conseguir chegar a tempo”, afirma Ferreira. Ele viu no problema uma oportunidade para introduzir alimentos saudáveis na empresa. Criou o programa Comer Bem, um carrinho conduzido pela copeira que passa no meio da manhã e da tarde nas estações de trabalho para oferecer, gratuitamente, frutas, barras de cereal e iogurtes. “O custo é baixo. Sai, em média, R$ 25 por pessoa ao mês”, diz Ferreira. Com o programa, a produtividade da equipe aumentou em 30% e, em dois anos, houve uma redução de 73% nas ocorrências de distúrbios gastrointestinais.
Empolgado, Ferreira passou a promover outras ações: convênio com farmácias (que oferecem descontos nos medicamentos e prazo de 45 dias para o pagamento), blitz de nutrição e de fisioterapia e o programa anjo da guarda, que consiste no monitoramento e em cuidados especiais voltados aos portadores de doenças crônicas. “Diminuímos em 10% as despesas com saúde e o número de afastamentos médicos caiu 30%”, afirma Ferreira.
Qualidade de vida é competitividade. “Os empreendedores precisam entender que cuidar do bem-estar da equipe tem a ver com sustentabilidade econômica”, afirma Alberto Ogata, presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida. “O funcionário estressado ou com problemas de saúde tem uma produtividade menor e muito mais chance de se envolver em acidentes de trabalho.” Para decidir quais ações implementar, Ogata lembra que é preciso conciliar as metas da empresa — diminuir faltas, acidentes e gastos com médicos — com os interesses dos colaboradores. “Deve-se descobrir o que eles consideram importante para o programa ter popularidade”, diz.
Como anda a saúde dos trabalhadores?
O Sesi realizou pesquisa pioneira, em todo o Brasil, sobre o estilo de vida e hábitos de lazer dos trabalhadores da indústria, com 47.886 funcionários de 2.775 empresas.
20,9% afirmam não ter uma boa qualidade de sono.
33% consomem álcool em excesso.
34,7% se sentem cansados após o trabalho.
40,5% têm excesso de peso.
45,4% não realizam qualquer atividade física.
47,9% alimentam-se com uma baixa quantidade de verduras e salada verde.
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